近日，明光市聚焦乡村工作实际，推行“微课堂、微关爱、微考核”的“三微工作法”，将村干部队伍建设有机融入村级日常工作全过程，有效提升村级组织战斗力。

“微课堂”提素质。围绕基层党建、信访维稳、基层综合治理等农村重点任务上好“四堂课”，即依托乡镇（街道）党校上好“理论课”，依托农村党员干部实践基地上好“实践课”，依托革命教育基地上好“初心课”，依托“检察院、法院、廉政公园”等上好“警示课”，今年以来，共组织村干部开展集中学习１８次、专题学习１１次，开展村干部实践教育３次，培训教育村干部３５２８人次。

“微关爱”暖人心。严格落实《关于进一步激励村干部干事创业的实施办法》，按每人每年９６元的标准为全市９６８名村两委干部购买人身意外伤害险，开展健康体检；补贴２３１．２万元为村“两委”干部购买城镇职工养老保险，对２０２１年５８个符合集体经济奖补条件的村，兑现奖励资金１５１．４万元，鼓励村干部参加学历提升，对３８名符合条件的村两委干部报销学费１８．２３万元，落实离任村干部生活补助制度，确保村干部“干有所获、老有所养”。

“微考核”树导向。印发《明光市“星级强村（居）”争创行动实施方案（试行）》，采取市镇分级考核的方式，指导１７个乡镇（街道）每月对各村及村“两委”干部进行具体考核。年底，各乡镇（街道）择优推荐村及村党组织书记，在全市开展年终总评，三至六星级村（居）分别按照不超过３０％、２５％、１５％、５％的比例确定，获评三至六星级强村“两委”班子成员分别按照不低于４０％、６０％、８０％、１００％的比例，提高当年绩效工资。（张忠敏　徐鑫鹏）