近年来，旌德县俞村镇为准确评价全镇公务员德才表现和阶段性工作实绩，精心组织、严格程序、规范操作，积极稳妥地开展公务员平时考核工作。

周密部署，构建制度实际，全面开展平时考核工作。该镇平时考核坚持把政治标准放在首位，坚持客观公正、精准科学、注重实绩、分级分类、简便易行的原则，将公务员平时考核工作作为加强全镇干部队伍思想素质、实操能力、工作质量等建设的重要抓手。认真履行公务员平时考核工作主体责任，成立考核领导小组，结合实际制定平时考核方案，细化考核指标；全面落实推进。认真调查研究，摸清公务员队伍情况和工作基础，加强政策宣传，确保公务员平时考核工作扎实有效开展；健全制度建设。精准制定印发《俞村镇公务员平时考核实施方案》按照岗位职责，多方面考量推敲，科学设置指标；严肃考核纪律。

镇所有应参加公务员平时考核的公务员必须按照规定参加平时考核，对无正当理由不参加平时考核的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，由镇纪委视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为“不称职”等次。

规范程序，明确考核内容，实现平时考核常态运作。俞村镇公务员平时考核对象为除市管干部外，按照干部管理权限管理的非领导成员公务员（含参照管理人员），包括试用期公务员，在试用期内的新录用公务员，应当参加平时考核，但不确定等次；考核内容科学化。紧紧围绕全面实现俞村镇经济社会高质量发展各项目标任务为中心开展平时考核，以公务员岗位职责和所承担的工作任务为依据，综合评定公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现；考核指标合理化。设置共性考核指标和个性考核指标，实行百分制考核，将公务员德、能、勤、绩、廉进行量化评分，其中共性考核指标占２０分，包括政治素质、道德品质、工作作风、廉洁自律；个性考核指标占８０分，包括能力素养、工作质效两大方面。四是考核清单可视化。建立考核正、负面清单评价机制，具有符合清单所列情形之一的，可直接确定为“好”或“较差”等次。

总结测评，加强结果运用，不断彰显平时考核积极作用。自２０２２年公务员平时考核工作开展以来，俞村镇有序推进平时考核工作。每季度为一个周期，按照个人小结、审核评鉴、结果反馈三个环节对全镇科级以下公务员进行平时考核。坚持注重实干、实际、实效的鲜明导向，精准科学评价公务员平时表现，客观公正确定平时考核等次，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，将平时考核与镇干部日常管理深度融合。充分发挥平时考核在公务员日常管理和队伍建设中的作用，激励被考核人员深刻剖析自己，总结经验，肯定成绩，纠正缺点，增进团结，扎实工作，在履职尽责中能干、实干、敢干、创新干。（吴笑笑）