近年来，临泉县总工会按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，深入推进产业工人队伍建设改革，取得了明显成效。

构建“产改”格局。该县总工会深入学习上级文件，聚焦“强三性、去四化”，出台《临泉县新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，成立临泉县推进新时代产业工人队伍建设改革领导小组，建立健全各项工作机制，召开产改工作推进会议2次，着力构建“产改”格局，有序推进“产改”工作。

创新技能培训机制。该县总工会择优组建劳模工匠导师团，发挥劳模工匠示范引领作用。组织参加本县及上级举办的职工创新交流活动，指导专业领域技术创新。今年以来，职工共获得专利22项；组织开展“名师带徒”和职工技术创新竞赛，签订师徒协议88份；开展“新徽菜•名徽厨”技能培训、全县职工技能大比武、家政服务培训等，以赛代训11场。

健全维权服务平台。该县总工会将竭诚服务广大职工贯穿于“产改”工作中，健全完善“维权、帮扶、普惠”服务。如持续擦亮“临工鹊桥”职工婚恋服务品牌，深入推进“四季送”暖心活动（“春送岗位”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”)，今年以来，共帮扶建档在册困难职工85户，发放资金71万余元，向符合送温暖条件的困难职工700户发放慰问金44.9万元，慰问物资价值15.495万元，切实为广大困难职工解决燃眉之急。

提升产业工人地位。该县总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。县总工会开辟劳模专栏，充分发挥新媒体优势，重点宣传劳模事迹，开展劳模“五进”宣讲6场，开展新时代职工文明实践活动25场。开展工会系统先进评选，共评出2022年“临泉县工会系统先进集体”25个、“临泉县工会系统先进班组”20个、“临泉县工会系统先进工作者”50名，使大家追有先进、学有典型，进一步提升产业工人地位。(李雷 刘勤勤 高芳芳)