今年以来，明光市持续优化人才“引、留、育、用”机制，发挥人才优势，全面推进人才队伍建设，不断强化人才在乡村振兴中的支撑保障作用。

为做好高层次人才招引，明光市2022年新引进农业农村高层次人才10名，其中农学方面专家4名、养殖（水产、兽医等方面）专家2名、农机专家1名、生物学教授1名、园艺、生态学方面专家学者2名。

2022年度录用乡镇公务员19名，并签订《2022年乡镇机关新录用公务员协议书》，明确规定新录用乡镇公务员在乡镇机关服务年限为5年，服务期内不得流出乡镇。进一步推动干部服务乡村振兴，今年招引的党政干部储备人才中，有1名中国农业大学研究生学历人才被分配至市乡村振兴促进中心工作。

明光市将农村基层干部乡村振兴主题培训行动计划纳入《明光市2022年度干部教育培训计划》，实现村（社区）书记、村（社区）其他干部、驻村干部等群体培训全覆盖。举办企业家人才、人才工作者、新型职业农民等专题培训班，开展跟班制、菜单式、常态化技术培训，今年以来，累计培训1200余人次。培育滁州市第四批非物质文化遗产项目代表性传承人2位，1人入选省学术和技术带头人。围绕人才团队加速落地、科研成果加速转化、投产项目加速发展，制定“人才（团队）培育手册”，建立健全覆盖全面、梯次递进的人才培育机制。坚持“缺什么、补什么”，实施精准教育培训。

重点围绕产业需求与人才特长，深入开展“人才+”活动，优化人才资源配置，在农村组织“实用人才传帮带”，选任135名科技特派员持续助力乡村振兴。深化“政产学研合作”，用足用活优势地理信息资源，共同推进明光“地信创新谷”建设。

与南京林业大学达成校地合作意向性签约，全面推动我市林业相关产业提档升级。把农村一线工作锻炼作为培养使用干部的重要途径，提拔重用乡镇街道干部17人，从市直单位选派11名科级干部到乡镇挂职，从乡镇选派1名90后科级干部到市乡村振兴局跟班锻炼。

扎实开展“百企大走访”活动，深入247家人才企业走访调研，重点了解企业人才引进、科技成果转化和发展需求等情况，建立“一企一档”和“人才需求库”。将乡村高层次人才纳入高层次人才补助体系，正在筹建明光市人才数字化平台，实现政策咨询、奖补申报一站式服务。

推进“皖事通”APP人才分类认定及“亭城英才卡”办理工作，新增八大类19项“亭城英才卡”明光配套服务，制发《工作提示函》，宣传、引导、鼓励农业农村局、现推中心等企事业单位符合条件的人才办理享受。（张忠敏 倪海林）