乡村振兴，人才先行。近年来，铜闸镇紧紧围绕乡村振兴工作需要，着力在人才队伍选拔、保障、培养等方面下功夫，努力打造一支有素质、有能力的青年人才队伍，不断夯实乡村振兴基础。

坚持党建引领，建立人才“蓄水池”。成立以人才工作领导小组，定期专题研究部署优秀人才引进工作，梳理工作进展，压实工作责任，形成上下联动、齐抓共管的人才工作格局，确保人才工作顺利推进。结合本镇实际，制定《2022年铜闸镇人才工作年度计划》，将人才培养与基层党建、乡村振兴等工作有机结合，通过考试录用、自主引进等多种形式，及时补充12名年轻后备干部进村一线学习锻炼，吸收1名基层特岗人员、2名科技特派员为镇服务，为工作顺利开展奠定坚实基础。

建全保障机制，优化人才“内环境”。坚持优先从符合条件的乡村振兴人才中选拔村干部，对表现突出的乡村振兴人才实行奖励机制，对在基层工作中表现优秀的乡村振兴工作者进行表彰奖励，优先评、先评优，激发干事创业热情。今年以来，共申报乡村振兴人才一线补贴2人次、骏马人才18人次，推荐2人作为村“两委”候选人，逐步实现村级班子队伍年轻化、结构合理化、作用全面化。

重视培育管用，搭建人才“成长路”。搭建人才培育桥梁，针对引进人才、村级后备干部等，建立镇领导班子成员、 驻村工作队、村党组织书记、老村干部、致富带头人的传帮带、老带新机制，帮助其更好融入工作、扎根基层、成长成才。定期组织优秀村干部赴浙江等地外出学习，帮助村干部开阔视野，拓展工作思路。

同时依托镇党校，深入开展党性教育，先后举办“基层党支部书记培训班”“基层党员培训班”，累计培训360余人次。通过“六老”党员讲党史、实地参观红色教育基地等方式，引导全体党员坚定理想信念、练就过硬本领。（仇善博）