连日来，六安市裕安区韩摆渡镇坚持理论学习抓在前，结合村（居）干部年度考核，逐人进行“把脉问诊”，进一步引导村干部自觉加强作风建设。

抓好理论武装“强基础”。该镇组织村（居）干部深入贯彻学习党的二十大精神，开展“党章集中学习月”活动，利用好远教站点和村级活动阵地，采取个人自学与集中学习、视频教学和理论宣讲相结合的形式，分章节、分阶段推动村干部学深悟透。

各包片干部下沉到“党小组之家”共７４次，围绕“学习党章，我的新认识、新思考”“贯彻党章，我将怎么做”等主题面向党员进行交流研讨和自我剖析，深入查摆问题３８４条并制定整改措施，帮助村干部做到“学党章、守初心、践宗旨、担使命”。

抓好干部考核“固根本”。该镇召开党委（扩大）会议专题研究村干部年度考核工作，印发《关于开展２０２２年度韩摆渡镇机关站所及村（居）考核工作的通知》，镇１２名领导班子组成３个考核组，赴全镇１５个村（居）开展考核。

通过召开述职大会，总结成绩、发现问题、提出构想，每村都对包括驻村工作队、联村干部、“两委”干部以及村民组长、党员、村民代表等至少１７人进行个别谈话，谈话过程中避免“穿靴戴帽”，力求“一针见血”，真实了解村（居）干部的履职尽责、服务群众、廉洁自律和个人思想等情况，既挖掘亮点，也指出不足，帮助村干部进一步改进工作作风、密切联系群众，更好地为群众办实事、办好事。

抓好结果运用“培元气”。该镇综合各站所的季度考核评分以及年度考核结果，经镇党委有关会议专题研究后，对被考核对象进行反馈，并将考核结果作为村干部业绩评定、奖励惩处、交流任用的重要依据。

为着力解决村与村之间工作进展不均衡、班子结构不合理以及部分干部担当进取意识不强的问题，在人员调配上“重拳出击”，针对在考核中干部群众反映较为强烈不适合在本村本岗位任职的进行跨村交流任职，做到“不换思想就换人”，激发村干部工作积极性和干事创业热情。（李小娜）