近年来，六安市裕安区独山镇始终把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，在村干部选拔、培育、管理和关怀上狠下功夫，为全面推进乡村振兴提供强有力保障。

“悉心”选拔，夯实基层基础。该镇按照德才兼备、以德为先的用人标准，拓宽选人视野，打破“就地取材”用人模式，优化村干部年龄和学历结构，以２０２１年村（居）“两委”换届为契机，将３３名本地致富能手、２０名退役军人、３６名返乡高校毕业生、２１名后备干部和３０名外出务工经商返乡人员选配到村“两委”干部岗位上，为基层注入新鲜血液。

“倾心”培育，增强业务水平。该镇注重加强“两委”班子综合素质、履职能力、监督管理等后续工作，建立并完善专家授课、参观考察和远程培训等机制。聚焦基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作，对全镇１４０余名村（居）“两委”干部开展专题培训，同时，组织村党组织书记到其他乡镇学习交流村级事务管理、集体经济发展等优秀经验，不断拓宽发展思路。

“精心”管理，提升综合素质。该镇深入实施村（居）“两委”干部档案管理制度，按照“一人一档、专柜存放、及时更新、专人管理”要求，对２２个村（居）“两委”干部档案进行规范化管理。制定《独山镇村级目标管理责任制考核办法》，完善考核评价体系，严格兑现奖惩机制，倒逼村干部改进工作作风，抓好工作落实。

“真心”呵护，激发干事激情。该镇探索建立村集体经济发展与村干部报酬挂钩机制，持续加大财政投入保障力度，落实村级组织运转经费，建立基本报酬稳定增长机制，提升干部福利待遇。同时，拓宽向上发展渠道，积极鼓励村干部参加面向村（社区）“两委”干部定向招聘公务员和事业单位工作人员的考试，提高基层干部干事创业积极性和主动性。（独宣）