为切实加强全镇村（居）干部队伍建设，全面掌握村（居）干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，含山县铜闸镇通过通过优化考核程序、丰富考核内容、严格考核要求、注重结果运用等方式，扎实开展2022年度村（居）干部年度考核工作。

考核程序规范化。镇党委提前部署，制定《关于铜闸镇村（居）干部年度考核实施方案》，对考核内容、方式及流程进行了详细安排，并从考核细则、考核指标等方面进行了细化。坚持“公开、公平、公正”原则，实行平时工作实绩与组织考核相结合，客观公正地评价村干部履行岗位职责和工作实绩。通过听取述职报告、开展民主测评、查阅台账资料等方式，对我镇8个村（社区）的基层党建、信访维稳、乡村振兴、疫情防控、人居环境整治、武装征兵等重点工作完成情况进行量化考核。

考核内容合理化。以村（居）干部的职位职责和所承担的工作任务为依据，精心设置考核内容，确保考核工作落实落细、不走过场。主要围绕村干部在德、能、勤、绩、廉5个方面的表现，在重点考核工作实绩的同时，强化对村干部政策理论水平、开展农村工作思路和工作方法、工作态度和工作质量、工作作风和廉洁守纪情况的考核。村（居）干部对照职责任务、考核指标填写《村（居）干部年度考核登记表》，采取写实式、条目式等方式如实对本人年度内工作完成情况进行简要小结。

考核评价精准化。村（社区）主要负责人、分工村责任人对村（居）干部的个人小结进行审核，根据考勤、阶段性目标、领导交办任务完成情况和综合考评情况等，得出最终考核分数，并提出考核结果等次建议，最后由组织部门汇总后提请镇党委会集体研究决定。对参加年度考核的77名村干部，分别征求纪委、派出所意见，再确定考核等次，因违纪违法被给予党内警告处分、政务警告处分的，处分当年年度考核不得确定为优秀等次。

考核结果差异化。根据考核得分和群众满意度测评结果，将村（居）干部平时考核结果分为“优秀”“称职”“基本称职”和“不称职”4个等次。根据实际，提出等次评定的标准，统筹把握各等次人数比例。对年度考核结果为“优秀”等次的村（居）干部，采取提拔重用、重点培养或组织调整等多种措施。对年度考核结果为“称职”等次的村（居）干部，及时谈话提醒。对年度考核结果为“基本称职”“不称职”等次的村（居）干部，及时批评教育，必要时进行诫勉，充分发挥年度考核在村（居）干部日常管理和队伍建设中的激励、引导、鞭策和警示作用。（杨敏）