近年来，六安市裕安区徐集镇坚持抓好“点线面”，进一步规范村干部队伍管理，激发村干部干事创业活力，助力乡村振兴。

抓好考核评价，突出激励关怀“关键点”。该镇制定村（居）重点工作定期分析评议方案，采取常态化工作和阶段性重点工作考评相结合的方式，明确“５＋Ｎ”分析评议内容，共设置基层党建、乡村振兴、乡村治理、农业农村及其他重点工作５个大项，“Ｎ”主要是根据省、市、区要求，结合工作实际，开展的重点工作、特色工作和阶段性任务，具体考核指标和分值根据每月工作重点进行细化调整，每月初由镇考核领导小组研究确定，以工作提示单下发考评细则至各村（居）。徐集镇党委将定期分析评议结果纳入村党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，作为村党组织和村干部评先评优的重要依据，并与村干部绩效报酬挂钩，树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

抓好监督管理，严守廉洁奉公“警戒线”。坚持抓早抓小、防微杜渐，看见苗头就提醒、听到反映就过问、存在问题就处理，用好廉政谈话、任前谈话、诫勉谈话、提醒谈话等手段，坚持常态谈、重点谈、及时谈相结合，强化约束氛围，提升监督效果。盯紧重要节点，在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要时间节点，坚持抓早抓小，提前下发通知、编发廉政短信，重申纪律要求，向全体党员领导干部敲响廉洁“警钟”，严防“节日病”。盯紧关键环节和关键领域，持续对生态环保、土地建设、工程项目等领域监督检查，保证权力正确行使，让干部不犯错误、少犯错误。

抓好教育培训，拓宽理论武装“覆盖面”。定期举办村干部能力素质提示培训班，围绕乡村振兴、基层党建、基层治理、产业发展、村财务管理等重点工作，量身定制设置课程，分期分批对全镇所有村干部进行培训，不断提升能力、推动工作。精心组织开展村党组织书记“擂台比武”活动，结合文明城市创建、流动党员管理、人居环境整治、小微权力监督一点通等工作，通过晒成绩、显身手、争先进，将一批好的工作方法、工作经验，积极向全镇干部进行了展示，营造了“学头雁、争先进”的浓厚氛围。（王德鑫）