近年来，六安市裕安区江家店镇结合全镇实际，用好“三招”，强化村级后备干部选拔任用、培养锻炼、实践提升，进一步增强村级党组织的凝聚力和战斗力，着力为乡村振兴注入“新力量”。

用好“选拔”招，让村级后备干部“精”起来。该镇始终坚持把政治标准放在首位，进一步完善选人用人机制，着力发掘退役军人、大专以上毕业生、外出务工经商返乡人员，严格按照公开报名、资格审查、民主推荐、组织考察、研究决定、公示等程序，进入村级后备干部队伍。同时，建立后备干部人才信息库，真正把“想干事、能干事”的优秀人才纳入进来，着力培养和建立一支思想政治素质好、致富带富能力强、服务群众本领高的优秀年轻村级后备干部队伍。目前，该镇通过招考录用村级后备干部１０名，均为本科毕业生，全镇１４个村均满足“三个一”队伍配备。

用好“培养”招，让村级后备干部“实”起来。针对新进村干部人员多、业务不熟等情况，该镇制定《江家店镇关于新进村干部到镇挂职调学的通知》，抽调村级后备干部到镇党建办、党政办、经济发展办等部门跟班学习。采取滚动跟班的模式，实行全日制、分期分批安排村干部到镇进行跟班学习，每人时长3个月，达到共同交流经验，改进工作方法，提高工作能力的目的。同时，创新学习和工作载体，做实做“透”挂职学习锻炼，镇直各部门安排骨干力量进行指导，帮助他们熟悉各部门工作内容、程序和要求，主动交任务、压担子、提要求，充分发挥“传、帮、带”作用，全面提升村干部队伍整体素质。

用好“实践”招，让村级后备干部“强”起来。该镇将村级后备干部能力锻炼摆在重要位置，村级在分配具体工作时注重给后备干部交任务，为后备干部搭好台子、压实担子。放手让后备干部深入到乡村振兴、基层治理、文明创建、秸秆禁烧等工作第一线，提升与群众沟通交流的能力，使其尽快适应工作环境，快速成长。村“两委”干部与村级后备干部进行结对帮扶，采取“一帮一、一起干”的方式，手把手教、脚踏实地带，帮助村级后备干部学政策、学思路、学方法，进一步开阔视野、拓宽思路，有效提高村级后备干部执行政策、服务群众、依法办事、解决问题的能力。（孙正梅）