近年来，灵璧县虞姬镇把培养选拔优秀年轻村干部放在突出位置，着力建设一支有担当、有素质、有活力、有作为的年轻村干部队伍。

强化理想信念，抓好教育管理。该镇始终将强化年轻村干部理想信念作为村干部教育管理的重点，坚持“线上＋线下”的教育模式，线上注重发挥学习强国、电教远教等平台作用，认真组织年轻村干部学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，线下主要通过围绕乡村振兴、基层治理、组织建设等重点工作，采取分类培训、交流实训等方式，全方位抓好干部轮训。今年来，已举办各类培训班７次，参与培训２５０人次。建立年轻村干部“１＋Ｎ”培养机制，１名有经验的村“两委”干部结对帮带１—２名年轻村干部，在日常帮带上既讲业务工作，更教党性修养，让年轻村干部树牢为民服务的初心、坚守为民服务的使命。

强化实践锻炼，增强干事本领。该镇始终坚持把一线历练作为主抓手，将年轻村干部放到乡村振兴、基层治理、信访维稳等重要岗位锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，促使年轻村干部尽快成长成才。结合“为民服务送到家”实践活动，以“走基层、防风险、促发展、惠民生”工作为抓手，组织５２名年轻村干部进村入户，深入农户了解群众“急难愁盼”问题，征求发展意见，及时制定问题台账。今年来，年轻村干部累计走访５００余户群众，解决难题５１件，征求意见２０条。

强化管理考核，提升工作质效。该镇建立健全年轻村干部谈心谈话制度，镇包村班子成员每月定期谈心谈话，关心了解所包保年轻村干部思想动态，有针对性地帮助他们解决工作生活中的困难，抓好苗头性和倾向性问题的提醒、教育，促进年轻村干部守好纪律规矩的底线和红线，今年来累计开展谈心谈话１４７人次。严格落实星级创评机制，按要求对村党组织和村干部评星定级，将评定结果作为绩效发放、评先评优重要依据，推荐政治素质强、参政议政能力强的１１名优秀年轻村干部作为各级党代会代表、人大代表和政协委员，切实增强年轻村干部履职效果，推动年轻村干部敢于担当、勇于作为。（张涵）