近年来，郎溪县人社局始终把和谐劳动关系构建工作摆在突出位置，创新劳动保障监察执法模式，不断提升对用人单位的监管和服务能力，进一步提升监察执法水平。

推动管理体系“两网化”。该局组建以专职监察员为主、兼职监察员为辅、的劳动监察网格化管理体系。将全县各镇、街道划分成多个网格点，形成“全覆盖式”工作格局，并按照定人、定区、定责、定任的原则，对网格内的用人单位，进行信息采集和动态监控，建立多级联网的劳动保障监察信息网络化监管系统。

推动日常巡查“动态化”。该局围绕“聚焦维权，服务发展”的巡查理念，结合本县用人单位劳动用工信息登记调查情况，以“覆盖全面、紧盯重点”为原则，针对近三年被投诉举报和存在隐患问题等情况的用人单位为重点，开展劳动保障领域事中事后监管巡查，督促用人单位严格遵守劳动保障法律法规和规章。截至目前，该局共走访巡查企业３０余家，约谈用人单位１３家，协调解决农民工工资６００余万元，涉及人数４５０余人。

推动书面审查“常态化”。该局将定期书面审查与日常巡查、法规宣传相结合，积极推进“网上审查　上门服务”工作模式，全面掌握用人单位劳动用工情况，指导和规范劳动用工行为，加强法律法规宣传，指导用人单位规范用工，帮助构建和谐劳动关系，有效防范化解矛盾隐患。

针对劳动密集型等问题多发企业进行用工监测，指导督促企业规范劳动用工管理，确保劳动关系保持稳定。截至目前，共受理农民工工资拖欠投诉、举报１６７起。（宗禾）