近年来，砀山县葛集镇坚持把村干部队伍建设作为夯实村级战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手，努力培养和打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍，为加速乡村振兴提供人才支撑。

“育”出新招，补齐能力短板。针对部分村干部业务知识薄弱、政策掌握不够实际等问题，该镇定期召开村干部培训会议，按照干什么学什么，缺什么补什么的原则制定培训计划，通过手把手带教、面对面指导，进一步提升村干部政治素质、理论水平和服务群众能力，坚持把村干部教育培训工作作为各村支部书记年终述职评议考核的重要内容。

“比”出能力，激发干事热情。该镇开展“擂台比武”活动，召开村书记年度述职评议会，为村干部搭建展示能力的平台，通过真练真比，练出真本领、比出真水平，营造起村与村赛、人与人比的浓厚氛围，真正通过“比”转作风、破瓶颈、提能力、促落实。

“管”出强度，夯实政治基础。该镇建立健全管理考核机制，完善谈心谈话制度，及时了解村干部的思想动态，厘清发展思路、梳理治理难题，形成“发现问题、解决问题、杜绝问题再发生”的工作闭环。由包村班子成员负责各村日常学习、工作落实的监督管理，每年对村干部作用发挥情况进行分析研判，对履职不到位、群众评价不好的村干部及时调整，对干得好的及时奖励，促使各村各项工作一年比一年扎实、一年比一年深入、一年比一年更有成效。（杨紫）