近年来，灵璧县渔沟镇以“四强四促”为抓手，全面提升村干部服务群众能力和履职本领，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的“群雁”队伍。

强精准培育，促本领提升。该镇聚焦学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，精准发挥镇领导班子成员党建指导员作用，把村干部思想政治建设抓在日常、严在经常。聚焦培育赋能，全面提升综合素养，举办村干部培训班，以“组织配菜＋个人点菜”方式，精心编排课程，重点围绕学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、信访维稳等方面内容开展教育培训。开设“云端”课堂，结合日常工作需要，从先锋网络矩阵、学习强国ａｐｐ等学习平台精心挑选“实用”“适用”课程，引导村干部开展个人自学并定期组织交流研讨，切实提升村干部党性修养和综合素质。今年来，开设村干部培训班１次，培训村干部１４５人次。

强监督管理，促作风转变。该镇“线上＋线下”同步监督，线上推广运用小微权力“监督一点通”服务平台，及时发现问题、解决问题，充分发挥“前哨”监督作用，线下探索构建协作联动监督模式，充分发挥纪检监察协作区、镇纪委、村务监督委员会监督作用。今年来，全镇线上通过平台受理群众投诉１０件，已全部办结，线下开展联动监督１３次，发现问题均督促整改完成。落实谈心谈话制度，镇党委书记每年与村党组织书记开展谈心谈话不少于１次，各包村干部与“两委”其他干部开展谈心谈话不少于２次，同时做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对村干部提出的合理要求或工作中存在的困难，及时协调解决。

强工作落实，促服务群众。该镇建立村干部“包网联户”工作机制，村干部以网格员的身份参与服务群众工作，坚持以群众需求为导向，落实“１＋１０＋Ｎ”帮办代办服务指南，由“坐等群众上门办”转为“主动下沉入户办”，为有需求的群众提供帮办代办服务，让村干部成为群众的“贴心人”。开展“走基层、防风险、促发展、惠民生”工作，组织党员干部切实开展入户走访，找准群众的烦心事、操心事、揪心事，及时将群众诉求进行统计，采取“清单销号”的方式，逐事建立“民意清单”，确保群众反映的问题件件有着落、事事有回应。今年来，共解决群众“急难愁盼”问题３１０余件。

强考核激励，促担当作为。该镇完善村干部考核评价工作机制，细化考核指标，严格开展考核评价，通过实地走访“看”表现、谈话调研“听”反馈、多种渠道“问”口碑等“过程式”考察，掌握村干部的真实表现，同时强化结果运用，对履职有为的村干部进行重点培养。强化村干部待遇保障，严格落实基本工资保障，实行考核绩效奖励，健全保险保障，在职村干部由政府财政代买人身意外险、医疗保险，并按比例享受养老保险财政补贴。去年以来，该镇组织１３０名村干部进行免费体检，为近４０名年满６０周岁且符合条件的离任村干部申请发放补贴。（陈倩）