“五一”国际劳动节将至，为构建和谐劳动关系，助力营造良好营商环境，4月28日上午，合肥市蜀山区人民法院召开新闻发布会，向社会公开发布《合肥市蜀山区人民法院2021-2022年劳动争议审判白皮书》（以下简称“白皮书”），对劳动争议审判工作进行全面梳理，总结劳动争议案件的特点，分析劳动争议纠纷成因，提出针对性的对策和建议。

这是蜀山法院第一次发布劳动争议案件审判白皮书，旨在充分发挥人民法院的司法职能作用，为劳动行政部门决策提供参考，为劳动者保障自身权益提供指引，对不合法、不规范的用工行为进行警示，促进构建和谐、稳定的劳动关系，优化法治化营商环境。

白皮书全面分析了2021年至2022年以来，蜀山法院劳动争议案件情况。2021年受理劳动争议案件453件；2022年受理劳动争议案件458件。2021年以调解撤诉方式结案155件，调解撤诉率34.29%；2022年以调解撤诉方式结案159件，调解撤诉率32.19%。

从审理情况来看，劳动争议案件呈现在数量整体增多，案件类型多样，案件主张请求复合化，群体性矛盾纠纷增多，新业态用工矛盾凸显等特点。

结合审判实践，白皮书还分析了劳动争议案件审理中反映的主要问题以及当前劳动争议案件的审理难点，一是用人单位不规范管理致纠纷频发；二是劳动者存在不诚信维权现象；三是劳动争议案件事实认定和法律适用难度较大；四是劳动争议案件调解难度大。

针对上述问题，蜀山法院从三个角度提出了建议和对策，一是规范用人单位用工管理，保障劳动者合法权益；二是增强劳动者法律意识，提升依法维权能力；三是充分发挥司法能动性，助力优化营商环境。

下一步，蜀山法院将不断深化改革，提高审判质效，积极顺应经济社会发展形势和新时期人民群众的司法需求，以公正司法裁判引导用人单位提高用工管理水平，提升劳动者依法维权能力，并会同政府各部门、社会各界努力共建和谐的新型劳动关系，在更高起点上推进劳动争议审判工作发展，争取劳动争议实质性化解，为打造一流营商环境提供有力司法保障。（黄雪婷 安徽法制报记者 齐晓迪）