近年来，六安市裕安区青山乡坚持教育和提能齐抓、严管和厚爱结合、激励和保障并重，持续锻造本领强、作风实、服务优的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。

抓理论学习，破能力恐慌。该乡始终将强化党员干部理论武装作为保持正确政治方向、提升综合素质的重要途径。依托干部读书班、乡村大论坛等载体，全面推进党员干部示范学、线上线下共同学。坚持以阵地建设为抓手，积极打造主题党日学习阵地、村党组织书记“擂台比武”宣讲阵地、文明实践互动阵地，拓宽学习渠道，丰富学习内容，营造比学赶超的浓厚氛围。今年以来，组织开展专题培训、外出学习、交流研讨等各类活动２１８人次，不断增强基层干部政治素质和履职能力。

抓纪律作风，强责任落实。该乡通过日常绩效考核、年度综合测评、民主评议党员等方式，全面客观掌握村干部工作作风和实绩。年初完成村“两委”班子和村干部考核，扎实开展２０２２年度基层党组织书记抓基层党建述职评议，对工作负责、表现优秀、作风优良的村干部，在评先评优和使用方面优先考虑。对工作懈怠、民主测评不达标、作风不优的村干部，一对一约谈“把脉问诊”，真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。今年以来，乡党委共调整或提拔使用村干部１８人，并统一开展任前集中廉政谈话。同时，通过开展“绿色振兴、赶超发展”党员承诺践诺、专题纪法宣讲等，持续强化党员干部纪律意识、责任意识、底线意识，坚决严纠“躺平式”干部，严抓干部队伍作风建设。

抓正向激励，促担当有为。该乡坚持注重实绩、崇尚实干，严管厚爱、奖惩分明，在提高村干部绩效报酬的同时，结合实际制定《青山乡村级重点工作定期分析评议机制实施方案（试行）》，强化对村干部在基层党建、乡村振兴、民生实事等实际工作表现的了解和跟踪，对干部履职尽责情况和能力水平进行综合评定，有效激发干部想干事、会干事、干成事的长效内生动力。坚持常态化关心关爱，每年组织村干部到区级以上医院健康体检。去年以来，先后从优秀村干部中考录公务员１名、事业编制人员１名。充分发挥工会、共青团、妇联组织的积极作用，加大对困难村干部的关心帮扶，落实保障激励机制，主动帮助解决生活问题、解放思想包袱，不断提振干事创业精气神。（汪珺娴）