肥西县丰乐镇高度重视年轻公务员的培训和锻炼，大力推进“固本铸魂、老青帮带、一线墩苗”培养，建立公务员成长档案，采用切实可行的措施，不断提升履职尽责能力，建设高素质的公务员队伍。

该镇坚持把思想政治教育放在首位，充分发挥基层党校等载体作用，组织公务员积极参加初任培训，结合工作实际有针对性的举办专题培训，根据乡村振兴需求和县域发展实际，着眼培训的实效性和专业性，切实提升公务员的专业能力。

该镇实施老青帮带工程，建立“２＋１”帮带机制，建立单位主要领导担任思政导师、业务分管领导担任能力导师的“双导师”制度，同时明确一名机关部门负责人作为培养联系人，在做好业务等传帮带的基础上，及时掌握思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏；健全关心关爱机制，党政主要负责人定期与年轻公务员面对面谈心谈话，每年至少开展一次集中座谈，了解掌握培养情况；稳妥做好保障工作，严格落实乡镇服务年限要求，做好公务员工作生活基本保障，落实定期体检、带薪休假等福利政策保障。

该镇注重把握公务员成长规律，建立公务员个人培养计划，有意识地把年轻公务员安排在工作量大、任务繁重、综合性强的一线岗位墩苗锻炼，引导积累基层经验，不断提高抗重压、打硬仗、解难题、防风险的能力，先后实施年轻干部到村挂职锻炼“１２６”工程，干部能力作风建设“１２２”工程，干部培养“双鹰”计划等，推进年轻公务员列席党政联席会议，切实提升公务员履职能力、服务能力、发展能力；以“四级联动”考核为抓手，加大优秀公务员推荐力度，近年来共推荐４名公务员参与挂职锻炼、１１名公务员参加肥西县年轻干部成长实训营、３名公务员参加肥西青年ＴＥＤ沙龙；加大优秀公务员使用力度，目前全镇２５名一般公务员中，二级机构正职８人、二级机构副职７人，任职中层占比６０％。（李慧）