近年来，凤阳县官塘镇“四举措”管好用好乡村公益性岗位，帮助脱贫人口实现就地就近就业、稳定增加收入、改善农村人居环境、提升乡村治理水平，助力乡村振兴。

优化岗位设置。在保持岗位规模总体稳定的基础上，该镇充分考虑基础设施建设、人居环境整治、秸秆禁烧等实际需要，对现有岗位和职责进行适当调整优化，确保岗位设置更加符合乡村振兴新要求，更加契合现实需求。结合实际制定乡村公益性岗位管理办法，科学确定与岗位补贴相匹配的工作量，明晰和量化岗位具体任务及标准。

加强动态管理。该镇高度重视乡村公益性岗位聘用人员动态管理，做好退出和新进人员信息采集、更新等工作。进一步规范人员考核管理，健全退出机制，对考核不合格、不履行岗位职责、因身体等原因不能胜任岗位要求的，及时予以清退，防止出现变相发钱、优亲厚友、一人多岗等现象。严格按照政策规定和程序，及时做好退出岗位的人员补聘工作。

强化权益保障。该镇与公益性岗位人员签订聘用协议，每次签订期限为1年。按规定及时为乡村公益性岗位人员购买人身意外伤害保险，出现意外伤害事故的，积极协助做好理赔工作。

及时足额发放岗位补贴，发放时限不得超过3个月，坚决杜绝不按时发放补贴问题。同时加强新聘用人员岗前培训和劳动保护知识学习，使其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位工作标准和相关要求，预防受伤事故的发生。

压实工作责任。截至目前，全镇共开发公益性岗位７９个。按照“谁开发、谁负责、谁管理”的要求，官塘镇人社所、乡村振兴站经常联合对乡村公益性岗位在岗情况进行监督检查，并树牢底线意识和风险意识，及时纠正人员聘用、使用等方面存在的违规问题。官塘镇始终管好用好乡村公益性岗位，助推乡村振兴。（王群）