近年来，凤阳县西泉镇党委始终树立“人才是第一资源”的理念，通过探索资源共享、优势互补、共驻共建的人才工作新路径，引进人才、服务人才、留住人才，奏好人才工作“三部曲”，为西泉发展提供强有力的人才保障和智力支持。

智能引才，加强人才阵地建设。该镇建立人才动态数据库，依托网格化管理，通过调查了解、网格员摸排登记等方式，详细掌握各类人才信息，科学制定人才工作实施方案，细化目标要求和工作措施，促进人才资源有效配置。充分运用线上线下、多渠道资源开展人才政策宣传，突出人才统计、乡贤作用发挥、高层次人才引进三方面工作，营造浓厚的尊才重才氛围。

科学聚才，拓宽人才交流渠道。该镇科学谋划人才发展布局，坚持“请进来”和“走出去”相结合。广泛宣传本地回乡创业人才成功经验，提供资源优势和良好的发展环境，充分发挥镇域内企业引才聚才作用，借助凤籍在外人才资源，吸引更多人才进入西泉，实现“引进来”。聚焦人才培育难题，学习外地人才工作好经验、好做法，拓宽人才工作思路，大步“走出去”。

服务留才，营造良好人才生态环境。该镇设立人才服务工作站，积极探索适合西泉人才特点的激励机制，出台配套政策，“不排外、不限制”，以开放的姿态招贤纳才，不以任何条条框框束缚人才，为各类人才提供宽松的环境，真正做到“引得进、用得好、留得住”。提供人才政策答疑、就业咨询、组建活动等服务，为乡村人才打通服务的“最后一公里”，将人才服务工作落到实处。（李瑾）