近年来，芜湖市湾沚区湾沚镇党委把抓好年轻干部培养工作作为基础性工程来抓，铆足“靶向发力、足践以知、服务为民”三股劲，从“精心培育、比学赶超、实践锻炼”三个方面，锤炼出一支“真才实学、真知灼见、真抓实干”的高素质干部队伍。

铆足“靶向发力”的韧劲，在“精心培育”中磨炼“真才实学”。镇党委坚持把选拔培养村级后备干部作为夯实农村发展基础的关键，按照“好中选优，优中选强”的原则，从全镇农村党员、大中专毕业生、退役军人等青年中择优储备后备干部，做到“心中有数、目中有人”。建立人才培养“储备库”，按照“精、挑、严、选”的模式，围绕“精心培养、挑的重担、严格管理、选中显优”四个方面，综合谈心谈话、部门推荐、年度考核等结果及时动态调整补充，将对党忠诚、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部尽快纳入。实施“青葵行动”，促使年轻干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受实践“精炼”，努力把年轻干部培养成为基层工作的“多面手”，实现干部培养“青蓝相继”。开展《村（社区）“两委”班子及成员》届中考察，通过“走访座谈、调查核实、综合分析”等环节重点考察村级班子建设和运行情况，掌握一批群众满意率高、综合表现好、实绩突出的青年干部并重点培养。

截至目前，该镇公开选拔村居后备干部51人，优选107名镇村年轻干部壮大人才“储备库”，32名镇村干部主动到征收一线、信访维稳等岗位上磨炼意志，对20个村居164名“两委”班子届中情况“把脉问诊”，形成“梯次培养、多岗壮骨”的人才储备格局。

铆足“足践以知”的拼劲，在“比学赶超”中提炼“真知灼见”。镇党委开展“沚争朝夕”“青葵争春”系列擂台比武活动，年轻干部围绕“强化基层社会治理、全面推进乡村振兴、推动人民城市建设”等方面，登台比发展、拼干劲、争位次，找准创新发展的思路、破解难题的举措和未来前进的规划。实施年轻干部综合素质提升工程，以“外出学习、理论授课、实践锻炼”的形式，通过“专题授课+集中研讨+结业测试”，组织镇村干部围绕基层党建、社区治理、产业发展等内容进行集中培训，增强业务能力和服务群众的水平。深入交叉观摩学习，针对“村级党组织建设、村集体经济发展、人居环境整治”等方面碰撞思路、寻找差距，寻找自身发展的“最大公约数”。

今年以来，该镇筹办擂台比武活动4期，参与76人次；组织万名书记进党校培训班、基层建设和乡村振兴考察培训班、村（居）书记、部分“两委”干部理论素养提升班共4期，参训干部490余人次；到桃园村、新丰村等开展交叉观摩活动5场次，营造“学习交流、担当作为”的干事创业氛围。

铆足“服务为民”的亲劲，在“实践锻炼”中淬炼“真抓实干”。该镇通过“爱湾沚·先锋驿站”，组织“在职党员进社区”活动，年轻干部主动沉下去、干实事、求实效，及时认领解决群众“微心愿”。深化“身心工程”，镇村干部入户走访、深入基层，围绕群众牵肠挂肚的民生大事、天天有感的关键小事，与群众面对面交流谈心，实打实做好群众工作。参与“共产党员户”挂牌活动，引导年轻干部在挂牌中“亮身份、强服务、作表率”，发挥“一人带一户，一户带一片，一片带一域”的辐射带动作用。开展“广场问政”系列活动，把年轻干部放到服务群众的最前沿，选择矛盾多发、群众呼声强烈的自然村，通过“几张板凳，两个话筒”的简单形式，耐心倾听群众需求，认真回应所想所盼。

截至目前，210余名镇村年轻干部主动在居住地社区报到，在少儿群体的关爱、老年群体的关怀、困难群体的关心等方面开展“微心愿”活动2667次，“身心工程”入户走访群众超11500余次，协助完成2390户“共产党员户”挂牌，参与“广场问政”系列活动40余场，帮助解决群众“急难愁盼”问题1700余个，搭建“锤炼成长、增长才干”的实践锻炼平台。（赖维兰）