为及时有效预防化解劳动风险领域风险，维护新业态领域劳动者权益，促进劳动关系形势持续和谐稳定，结合《关于开展合肥经开区新就业形态劳动风险隐患排查工作的通知》文件相关要求，芙蓉社区高度重视，多渠道开展摸排工作。
 

一、党建引领，专项部署。社区领导高度重视此次新就业形态劳动风险隐患排查工作，成立专项摸排小组，召开专项会议，要求全体干部职工增强责任心和紧迫感。坚持党建工作和业务工作相结合，力争打造高素质、专业化人才队伍，以辖区41个小区党支部引领、支部书记发挥带头作用，通过网格化开展摸排工作，做到不漏一户、不落一企。

二、多方摸排，专项检查。一方面芙蓉社区将此次工作部署至6个居委会、3个专班，由网格员开展地毯式摸排，一是针对下发的表格清单逐一核实企业经营情况，二是查漏补缺，对于不在名单内的外卖送餐、网约出行、邮政快递、网络货运等企业进行补充填写，此次摸排新增1户已许可网络预约出租汽车经营企业，新增10户快递末端网点，同时排查中发现1户外卖第三方合作企业站点已搬迁。另一方面芙蓉社区劳动监察中队联合各属地居委会针对辖区内的外卖站点等企业开展实地核查工作，现场查看企业健康证、劳动合同手续、社会保险缴纳情况、墙上招聘制度等，要求企业加强人员管理，合规劳动用工制度。同时认真听取了企业负责人情况介绍，了解企业当前发展状况以及在经营中存在的困难和劳动用工方面的诉求。

三、数据汇总，认真总结。通过此次摸排工作，建立芙蓉社区外卖员、快递员、网约车司机、网络货运车等新就业形态群体工作台账，完善沟通渠道，摸排的同时有针对性地开展规范劳动用工管理、社会保险参保登记等方面法律法规宣传。

本次摸排工作共排查新业态企业40家，涉及新业态从业人员797人。通过排查，芙蓉社区辖区企业用工得到进一步规范，切实维护了劳动者的合法权益，在今后工作中芙蓉社区将继续加强对企业劳动法律法规方面的宣传，加大对企业劳动关系方面的指导，切实依法维护新就业形态劳动者合法权益，有效防范化解新就业形态行业企业劳动矛盾纠纷风险隐患。（周园园 李敏）