2022年6月14日，退役军人事务部、教育部、人力资源社会保障部发布了《关于促进优秀退役军人到中小任教的意见》文件。次月，省厅下发了《关于在部分市开展优秀退役军人到中小学任教工作试点的通知》，安庆作为试点工作的四个市之一，扎实做好选、育、管、用“四篇文章”，全力促进优秀退役军人到中小学任教任职，有效推动退役军人作用发挥。

拓宽“选”的渠道，优化人才来源。依托县、乡、村三级退役军人服务中心（站），打造“兵教师”预备人才信息库，建立了《40岁以下大学生退役士兵就业创业台账》《“兵教师”培训意愿台账》和《2019年以来有教师资格证退役军人台账》，目前安庆市登记在册40岁以下大学生退役士兵共有8462人，有意愿参加“兵教师”培训的退役军人138人，2019年以来全市有教师资格证的退役军人66人，为全面开展“兵教师”工作夯实坚实基础。通过多种渠道宣传“兵教师”政策，利用“最美退役军人”“了不起的创业兵”等评选活动及退役军人返乡报到时机，将有强烈意愿又符合条件的各行业退役军人纳入“兵教师”考察人选。同时积极鼓励其他退役军人参加师范类学历提升教育，补充吸纳优秀退役军人，壮大“兵教师”人才队伍。目前，人才信息库共储备“兵教师”575人。

强化“育”的措施，锤炼过硬本领。出台《安庆市关于推动退役军人参与学校国防教育工作的实施方案》，建立培育考核机制，联合人武部、教体局、人社局等制定培育课程并组织实施。加强政治方面、教学方面等能力培训考核，分阶段提升“兵教师”候选人党史军史、国防安全知识、军事训练技能等。联合市编办、市财政局等五部门出台了《安庆市关于促进优秀退役军人到中小学任教任职工作实施方案（试行）》政策,择优推荐优秀退役军人到各中小学任教。每年拿出不少于10个中小学幼儿园教师岗位，专门招聘退役军人。每年安置军转干部和符合政府安排工作条件的退役士兵时，适当增加市属学校接收安置军转干部指标数，每个县区至少提供1个中小学、幼儿园岗位供退役士兵选择。全市目前已有317名退役军人担任110所中小学的“兵教师”。加强教师技能素养培训，将退役军人教师职业能力专项培训列入自主就业退役军人技能培训科目，并与安庆师范大学签署了“兵教师”职业能力培训合作框架协议，通过《“兵教师”培训意愿台账》掌握的情况，与安庆师范大学举办退役军人教育教学能力提升班。

加大“管”的力度，健全成长机制。市委退役军人事务工作领导小组建立“兵教师”运行指导机制及联席会议制度，明确退役军人事务部门为“兵教师”管理主体，定期研究本级“兵教师”的选拔、聘用、管理、培训、表彰奖励等；教育部门将“兵教师”管理工作作为学校德育评估的一项重要内容，协调校方及时反馈“兵教师”人才信息及工作情况；武装部门推动现役军人“兵教师”与退役军人“兵教师”合作授课。建立“兵教师”成长机制，与优秀退役军人签订定向培养计划，明确同时拿到毕业证书和教师资格证书才可带编上岗，既促进“兵教师”高质量就业，也保证“兵教师”的高素质。加强对“兵教师”“兵校长”的先进典型宣传力度，对符合相应条件的优先推荐为“最美退役军人”候选对象。每年教师节表扬优秀教师时，拿出一定数量名额用于表扬退役军人教师。宜秀区罗岭中心学校“兵教师”韩龙被中央宣传部、教育部评为2022年“最美教师”，全国仅10名教师获此荣誉。望江县第二中学教师陈冶被评为“安徽省模范退役军人”。

树牢“用”的导向，搭建实践平台。针对中小学、职业院校青少年群体特点，通过创新形式、丰富国防教育内容，赋予“兵教师”更广阔的舞台。“兵教师”在实践中推出“言传身教”法、“主题探讨”法、“参观践学”法三类特色课程，获得广大师生热烈欢迎。据不完全统计，安庆市业已开展“军事拓展”“红色宣讲”“国防小知识”“百年英烈”等各项活动95场次，参加师生3.5万人次。鼓励符合条件的国防教育社会机构，自主招聘优秀退役军人担任教官，安庆戎创特训文化发展有限公司、安徽军睿户外拓展服务有限公司等招聘60余名退役军人从事“兵教官”。鼓励为学校提供安保服务的相关企业聘用自主就业退役军人从事管理工作，市局与安庆零点保安公司签订合作协议，成功推荐15名优秀退役军人担任学校“兵保安”。（沈军）