近年来，灵璧农商银行始终坚持“以人为本”发展理念，实行“以员工为中心”管理方法，将关心关爱员工各项措施落到实处，全员归属感、幸福感不断增强，凝聚力、战斗力持续提升。

人文关怀温暖人心

建立分层、分级谈心谈话制度。总行领导班子成员、各机构（网点、部门）负责人同员工谈心谈话每年不少于一次，按照“五必谈”要求，及时了解员工的思想动态、工作状态和家庭情况，始终将解决员工关心的实际问题作为出发点和落脚点。全面落实家访制度。持续开展全员家访，帮助解决实际困难，增强团队凝聚力，加强对员工心理疏导和生活关爱，通过“三必访”，真正把行党委和工会的温暖送到员工心坎上。

今年，该行到基层网点一线召开座谈会，收集各类意见建议50余条，针对问题召开行务会议逐条讨论分析，明确职能部门，做到件件有着落，事事有回音，切实解决基层反映的问题，提高员工满意度。

关心员工身心健康，按年组织全员健康体检，鼓励员工积极锻炼身体，养成健康生活方式。对员工子女考上“双一流”大学，给予奖励，让员工充分感受到农商银行是个“大家庭”，关爱无微不至。

文娱活动凝聚人心

该行认真组织开展节日主题活动。“三八”妇女节参观灵璧现代农业博览园，举办家庭教育专题讲座和趣味活动，集娱乐性和知识性于一体。“六一”儿童节开展“童梦奇缘 爱在农商”亲子活动，增进员工与子女间交流，感受到农商银行浓浓“亲情味”。组建员工篮球队、足球队、羽毛球队、舞蹈队，同系统内兄弟农商行及县内政府部门、企事业单位举行友谊比赛，加强联系，增进感情，强健体魄。不定期组织健步走、趣味运动会等文体活动，丰富员工业余文化生活，提升全员干事创业的积极性。开展征文、演讲、绘画、书法比赛，组织文艺汇演，提升员工精神面貌，增强团队凝聚力。

机制保障鼓舞人心

修订《灵璧农商银行关于进一步加强基层员工关爱工作实施细则》，细化10项举措，提高基层一线和偏远地区福利，突出基层优先鲜明导向。制定《灵璧农商银行人才培养使用管理办法》，明确各岗位选拔条件和竞聘要求，畅通人才上升通道，搭建人才培养平台。落实好员工福利待遇，除在春节、中秋期间严格按要求发放节日福利之外，按月为员工发放生日蛋糕卡，开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动。

落实好慰问帮扶机制，在重要节日和重要时间节点，行领导带头对老干部、老党员、困难员工、困难党员开展走访慰问。设立“爱心基金”，购买重大疾病补充保险，对遇到大病重病和意外的员工进行慰问。组织年度退休员工欢送座谈会，赠送创意纪念品，年轻员工送上鲜花，薪火相传话发展。

持续推进小食堂、小浴室、小活动室建设，将对员工生活区改造列为“一把手工程”，严要求高标准推进，温暖员工心灵，激发干事热情。

（安徽日报农村版通讯员 苏继统）