为加强基层党建引领网格治理工作，切实发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。临湖社区如园党总支创新“红网格+红管家”基层社会治理模式，从小处着眼，以党建引领大力推动基层治理精准化精细化。

组建红色队伍，创新基层治理新格局。为让居民都参与到社区治理中来，激活社区治理“神经末梢”，让基层治理服务的触角直接伸到小区里。通过组织推荐、党员自荐等方式择优招募了对群众有感情、对治理有热情、对工作有激情的党员骨干担任“红色小管家”，充分发挥人熟、地熟、情况熟等自身优势，协助社区开展小区治理、矛盾调解、志愿服务等各项工作。目前，临湖社区如园居委会现有3名口碑优良、干事热情、认真细致地在岗在职“红色小管家”，为社区基层治理注入红色活力。

对接群众需求，筑牢为民服务连心桥。在如园居民区党总支的领导下，紧紧围绕群众需求，“红色小管家”认真做好入户走访、志愿巡逻、志愿服务等工作，通过上门入户进行全员人员信息摸排、定时走访了解居民需求、走访慰问80岁以上老人及困难人群，同时把反电诈、垃圾分类、暖民心等政策法规宣传送上门。周六“支部书记与项目经理接待日”红色小管家参与其中，接访群众了解居民意见和建议，化解居民反映的热点难点问题。协助党总支开展环境整治、便民服务、矛盾调解、救助帮扶、夜间巡逻等各项工作，有效推动了党员同社区工作的深度融合，为党和群众之间搭建起了一座为民服务的“连心桥”，给社区治理注入了 “红色”活力。

监督考核结合，助推工作落实高质量。制定《红色小管家考评管理办法》，发挥考核指挥棒作用，每月组织一次红色小管家业务培训或研讨汇报会，重点了解红色小管家履职尽责、作用发挥等方面情况，对工作情况进行梳理总结。制定考核办法，按季度进行考核测评，按照一人一档，建立工作档案，对于“红色小管家”们的工作、培训、奖惩等情况进行全程记录，动态记录成长历程。确保队伍“能进能出、动态管理”，从源头把好人员质量关，将队伍建好、用好、管好。

截至目前，共开展红色小管家工作会议6场，开展了3轮入户大走访，累计网格居民走访1800次。其中高龄老人、残疾人等特殊群体40余人。“支部书记与项目经理接待日”21次，累计收集问题52个、其中就地解决38个、上报社区14个。参与夜间志愿巡逻15次、志愿服务20余次。矛盾纠纷化解3次，政策法规宣传10余次，居民事务代办10余次。

今后临湖社区如园居民区党总支将加强发挥党建引领城市基层治理作用，把基层党建与网格化服务管理有机融合，把党组织建在网格上，把党员干部下沉到网格里，把便民服务做到网格中，将党组织的服务触角延伸至各家各户，强化网格管理，促进基层治理效能得到有效提升。（叶娇娇 刘璐）