近两年来，明光市人民检察院坚决贯彻落实省、滁州市、明光市持续深化“一改两为”大会精神，部署推进“作风建设年”，坚决打好“三场硬仗”，驱动检察工作高质量发展，以明检工作现代化服务明光市现代化，为全面建设现代化美好新明光提供有力的法治保障。

一是“创新干”，打好解放思想的“阵地战”。以“请进来、走出去、大讨论”实现思想“破冰”。先后邀请省、滁州市院领导在重大案件办理、理论调研、信息宣传等方院来院授课，面对面精准指导30余次。先后选派20余名干警到浙江建德、芜湖、蚌埠等地考察学习诉讼监督、“数字检察”等方面先进经验做法，大力开展内部学习成果研讨交流12人次。以“三破三立”引领行动“突围”。破除因循守旧思想，树立开拓创新意识；破除封闭狭隘思想，树立开放合作意识；破除坐等靠要思想，树立主动作为意识。全体干警充分挖掘自身潜能，特色亮点品牌工作成效明显，办理的马某某等人销售伪劣产品案被评为全国依法惩治制售伪劣商品犯罪典型案例；怀远陈某等人涉黑案专案组被评为全省检察机关优秀办案团队；《“党旗红”引领“检察蓝”成功破解涉黑“夹生案”》获评第二批全省检察机关党建与业务深度融合典型案例；1名干警被评为2022年度全省优秀办案检察官；1名干警获评全省检察机关优秀公诉人等。

二是“务实干”，打好团结奋斗的“攻坚战”。修订完善“分析通报+岗位练兵+绩效考核”“三位一次”管理体系，每周召开1次工作调度会，每月召开1次业务数据分析会，每季度开展1次“岗位练兵”表彰会，真正树立起“奖优罚劣、问责问效、结果运用”的鲜明导向，促进形成队伍建设的“强力引擎”。2022年以来，已召开表彰大会4次，对16个先进部门、38人次先进个人进行了表彰奖励。2022年度绩效考核优秀等次16人、良好等次39人、合格等次4人、基本合格2人，奖金分配，员额检察官一档与四档差距2400元左右，非员额检察官一档与四档差距3800元左右。2022年以来，提请组织部门提拔重用2名干警（1名提拔副科级，1名提拔院党组成员），1名员额检察官提拔使用为检委会委员，4名检察官等级晋升，2名司法行政人员职级晋升，均产生于绩效考核、公务员年度考核优秀等次人员。

三是“高效干”，打好“今日事今日毕”的“效率战”。成立“作风建设年”领导小组，统筹督导检查、作风通报、问题整改，下设办公室，由纪检组长+政治部主任共同担任主任，从驻院纪检组、政治部、检务督查部、办公室抽调5名同志组建综合文秘、督查督办、工作通报3个小组，确保各司其职、各负其责。出台《明光市人民检察院“作风建设年”实施方案》、岗位练兵、绩效考核、考勤管理、请销假管理等1+N个文件，重点规范工作落实、业务考核、绩效分配等，确保“有章可循、有据可依”。推行“节点军令状+挂图作战+全程督导”闭环措施，实施月度会议通报、“黄橙红”牌预警、三级领导约谈等措施，确保“事事有回音、件件有着落”、2023年以来，共开展督查10余次，发现3类23个问题，约谈干警6人次，在全院大会和检察内网上进行点人点事通报2次，不断推动“作风建设年”活动走深走实，确保“高效率赢得高速度、快节奏换来快发展”。（明光市人民检察院）