南七街道已陆续接收国企退休人员1500余名，并妥善解决国企退休职工回归社区适应的问题，不断增强他们的认同感、归属感和幸福感。

一、强化组织保障

制定国企退休人员关系移交操作流程，并成立自管小组，提供老有所为、老有所乐的课堂。多措并举全力做好国企退休党员社会化管理的“后半篇”文章，确保每一名退休移交人员接得住、交得稳、管得好。

2020年7月以来南七街道企退人员管理事务所按照属地移交、整体移交和平稳过渡的原则，接收了150多家国有企业、1400余名退休干部职工，分流至5个社区，协助落实党员报道，让国企退休干部党员更好融入社会化管理。

二、提升服务质效

员工将一辈子献给了企业，南七街道立足老一辈退休职工的工人情怀，不定期组织开展各种科普教育活动，引入社会餐饮企业开展助餐服务，打造家门口的助餐点、小食堂，社区医院签约家庭医生提供医疗服务保障，进一步优化了国企退休干部职工活动和生活环境。

三、助推余热发挥

在南七街道丁香社区，“皖安”志愿者巡逻队队伍逐渐壮大，皖安厂的退休老党员们以“组团式”的志愿方式参与基层治理、践行社会主义核心价值观、关心下一代等方面继续发光发热。（李慧敏 刘亚萍）