近期，团利辛县委探索面向利辛籍全日制在读大学生与应届毕业生开展镇村（社区）团组织干部选拔，通过吸引利辛籍优秀大学生返乡参与家乡建设，增强大学生群体对家乡的归属感和认同感，推动改革举措落到基层，增强共青团的政治功能和社会功能，让基层团组织焕发新活力。

多渠道破壁垒，丰富工作力量。利辛县选聘了23位兼职镇团委副书记和361位兼职村（社区）团支部副书记，学历覆盖大专、本科、研究生，专业覆盖教育、文学、理学、工学、艺术等12个学科门类，院校覆盖省内外170余所高校。鼓励他们根据实际情况配合开展线上共青团工作，暑假期间则到兼职地实地参与共青团工作。此项工作的开展，打破了以往基层团干部专业素养参差不齐、专业化工作力量薄弱、工作思路与方法不够开阔的壁垒，为基层团组织助力开展志愿服务、乡村振兴和基层社会治理等各项中心和重点工作提供了开阔的思路和专业化的工作能力，为基层团组织的发展增添了新动能。

多工作助教育，实践锻造真知。团利辛县委首期选聘的兼职副书记全部于2023年3月20日前由各乡镇党委下文同意聘用后，陆续踏上工作岗位。在校期间，兼职团干部队伍积极参与基层团务工作，通过组织动员青年大学习、参与基层团支部建设、转接团组织关系等，锻炼其工作能力，提升工作信心和耐心，同时也增强其作为当代青年的责任与担当。暑假期间，兼职团干部队伍在同级党组织和上级团组织领导下，紧密围绕地方党委、政府安排部署，坚持整合资源、创新思路，找准共青团工作的结合点、着力点，活跃在城市和乡村的大街小巷、田间地头，协助解决问题、化解矛盾，搭建起百姓与党委政府沟通交流的桥梁，在高质量推动文明创建、生态环保、城市管理、社区治理、城区拆迁以及乡村振兴等服务大局工作中发挥先进团员青年的重要作用。同时，兼职团干部队伍通过在村（社区）的实际工作中不断学习、思考和实践，锻造了自身的组织协调能力、沟通交流能力以及问题解决能力。此举既助推了共青团工作的开展又充分彰显了团的育人功能。

多活动相结合，增强家乡认同。团利辛县委将大学生兼职团干部与“青年人才利辛行”活动相结合，在团干部兼职期满前组织一批工作表现优异的兼职团干部代表实地参观家乡党建工作模范社区、支柱产业代表企业、家乡文化展览等地。同时，组织召开青年人才交流座谈会，邀请县委人才办同志向兼职团干部代表介绍利辛人才相关政策、扶持青年创业就业相关举措。让利辛青年在有了一定基层工作经历的前提下，进一步加深对家乡经济社会发展现状和县情县史的了解，增强热爱家乡、建设家乡的思想共鸣，在共青团力所能及的范围内，助力利辛青年人才工作做稳做实。

多元开展评议，打通成长链条。兼职期满后，县委组织部、团县委将联合兼职单位进行任期评议。对于表现合格的，共同出具兼任职务证明；表现优秀的，颁发荣誉证书，同时在省、市、县的团内评优评先中予以优先推荐。同时建立兼职团干部成长追踪机制，对担任过兼职基层团组织干部并在毕业后返乡就业创业的青年，持续加强联系、服务和引导，让此部分青年成为共青团统筹社会力量和扎牢青年工作的支撑点。

选聘大学生兼职团干部既是拓宽团干部选用渠道的迫切需要，也是深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措、深化县域共青团改革的重要措施，既为基层一线注入鲜活血液，又为青年学子在实践中开阔眼界、增长本领提供了舞台。此举延长了县域引才引智工作手臂，做实了青年成长服务，在县域经济社会发展中发挥了共青团的力量，是一场优秀学子成长成才与美好家乡建设的“双向奔赴”。（高山）