近年来，六安市裕安区石婆店镇紧盯抓党建促乡村振兴目标任务，坚持把村干部队伍建设作为抓党建、促发展的重要举措，不断强化教育培训、严格监督管理、提升待遇保障，全面提升村干部能力水平和干事创业积极性。

聚焦素质提升，抓实教育培训。该镇抓好集中培训，结合村“两委”成员、后备干部等群体的工作特点、发展要求，组织集中培训班，坚持每年至少举办1次专题培训，近两年累计培训超过100余人次，切实提升村干部队伍能力素质水平；抓好部门轮训，采取月例会、月点评、月晾晒的方式，定期听取村干部工作情况，扎实推进村级事务落实，让村干部在规范提升中进步发展；抓好载体实训，针对工作内容、年龄层次等特点，不断创新学习载体，大力培育以三岔村茶叶育苗基地、连冲村瓜蒌基地、马道村稻虾精养基地等为代表的教育实训基地，组织村干部现场观摩学习，帮助其学用结合、助力发展。

聚焦运行顺畅，抓严监督管理。该镇抓联审管好“源头”，严格落实村干部联审机制，联动纪委、综治、公安等部门，对新进入村级后备干部队伍的人员进行“政治体检”，今年来共计联审人员37人，有效提升村干部队伍的政治性和纯洁性；抓联动织密“网络”，加强组织、纪委、政法等各部门的沟通协调，对村干部实行全面立体监督管理，避免管理盲区，提升管理时效；抓备案强化“管理”，严格落实村干部由镇党委备案管理制度，全镇建立村干部个人档案100余份，监督管理个人信息、违法违纪、奖惩表彰、个人重大事项说明等工作，切实推动村级班子规范高效运转。

聚焦常态长效，抓深保障落实。该镇对到村锻炼的后备干部，采取谈心谈话、走访沟通的方式，了解掌握其思想、学习、生活和工作情况，帮助解决存在的困难和问题；待遇保障到位，为村干部依规购买人身意外险，对医疗、养老保险进行补助，规范发放年度考核奖励，同时积极兑现村级集体经济发展绩效，切实让干部安心干事创业；政策落实到位，全面落实省、市、区关于关心关爱村干部的各项待遇政策，认真推进村干部学历提升工程，在村干部中招录公务员和事业单位等方面予以倾斜和支持，打破村干部晋升“天花板”，进一步激发其干事创业热情。（黄雅婷）