含山县铜闸镇深入提升基层干部队伍能力，从抓实政治建设、教育培训、考核激励等方面加强和改进干部队伍建设工作，着力激活跨越发展的“关键变量”。

抓深政治建设重铸魂，提升政治素质能力。突出政治建设、思想教育首要任务，锻造干部的政治能力与政治品格。突出思想淬炼，深化政治学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入干部日常培训班次的必修课，注重在培训中加强党性教育，组织党员干部到含山县革命烈士纪念馆、渡江战役野战医院旧址等红色教育基地开展“沉浸式”教学，锤炼党性作风。强化政治历练，锻造政治品格。坚持把忠诚拥护“两个确立”作为第一位政治要求，严格落实意识形态工作责任制，推动理论学习中心组“第一议题”制度常态化。始终把政治标准放在首位。

抓细教育培训强基础，提升适岗履职能力。坚持把教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性工程，推动基层干部在学中干、干中学。一是选准切口拼业务，为干而学。统筹考虑事业需要、组织要求和个人需求，选准提升业务水平的突破口，确定乡村振兴、基层治理、文旅融合、和美乡村等10个重点班次，做到干什么学什么、缺什么补什么。二是导师帮带助成长，边干边学。聚焦“谁来帮、怎么帮、帮得好”，建立帮带机制，专业扎实、经验丰富、责任心强的业务骨干担任年轻干部导师，以“传帮带”增才提能。拓展帮带途径，重点开展思想政治、业务指导、工作作风、一线历练、项目实战、调查研究等6个方面的帮带，帮助新人“知其责、守其岗、尽其力”。

抓严考核激励激活力，提升贯彻执行成效。健全考核评价、正向激励、关心关爱等激励机制，推动公务员实绩争先、实干竞跑。以考准考实促进作风转变。健全平时考核、年度考核和绩效考核“三位一体”的综合考核评价体系，差别化核定年度考核“优秀”总量。加强考核调研分析研判，采取一线考察、蹲点调研、述职评议、选人用人考察等方式，对公务员的政治品行、现实表现、能力作风等开展考察印证、比选择优。发现有能力短板的，及时培训提能；有苗头反映的，进行谈话提醒；有严重问题的，作出组织处理。推动公务员作风明显好转。抓好定期通报、预警提醒、督导整改，综合考核干部在推进落实重点工作中发挥的作用以及争先进位等方面取得的实际成效，推动干部干有抓手、做有方向、奔有目标。（高章政）