近日，淮北市烈山区人民法院成功调解了一起劳务合同纠纷案件，当事人对法官的耐心调解连连称赞。

从2022年3月开始，原告孙某某在被告淮北市某物流有限公司从事货物装卸工作，约定月工资为4000元，公司法人徐某通过微信每月向原告孙某某支付工资。2023年初，双方约定月工资涨到4500元每月，但被告淮北市某物流有限公司拖欠原告孙某某2023年2月至6月工资共22500元一直未付，双方产生矛盾而报警，报警后，徐某在派出所承诺事后将尽快支付工资，并向原告孙某某出具欠条一张。但经多次协商，至今被告淮北市某物流有限公司仍欠原告孙某某17500元工资尚未支付，原告孙某某多次找被告淮北市某物流有限公司及相关部门协商未果。为维护自身的合法权益，原告孙某某向法院提起诉讼。

在案件受理过后，承办法官第一时间询问了双方当事人，在详细了解了纠纷的基本情况后，积极组织当事双方进行调解，通过电话联系进行沟通协商，找到双方矛盾争议焦点，被告淮北市某物流有限公司认可差欠工资的事实及金额，也表示工资经济遇到困难，希望能够给予一定的时间解决支付，承办法官积极引导双方当事人就事说理、以事讲法。经过承办法官耐心沟通和交流，最终，原被告双方就支付事宜达成调解协议，化解了这场纠纷。（花含笑）