近年来。郎溪县建平镇始终坚持把人才工作作为重点工作抓牢抓实，紧抓人才招引、培育、服务三个环节，不断推动建平镇人才工作走深走实，落实落地。

注重人才招引。２０２３年建平镇组织辖区内劳动者参加线下招聘会３场，线上招聘会３场，服务企业５６家，参加人数达３００余人，为企业招工达成意向数１５３人。镇团委结合暑期大学生社会实践活动，组织大学生到政府各岗位参加社会实践，搭建高校、机关、企业人才交流互动平台，积极引导在外优秀学生返乡就业创业。

注重人才培育。镇党委高度重视在农村实用人才中发展党员，２０２３年在农村实用人才中共发展党员８人。加大对农村实用人才摸排和培育，定期举办各类技术培训班，提高人才的专业技能，２０２３年建平镇共开展技能培训５期，参训人次达３００余人。加强“头雁”队伍培育，２０２３年组织各村书记、相关站所人员前往溧阳、黄山、宁国等地开展学习考察活动共４次，并通过学历教育提升、镇委党校培训等机会，不断拓宽镇村干部工作视野，提升工作水平。

注重人才服务。建平镇完善人才关心关爱机制，做好人才服务保障工作，镇党政领导到辖区内企业开展“送清凉”等慰问活动，了解在企人才的工作情况、生活状况等，激励在企工作人才继续实干创新。探索畅通交流渠道，镇党建办组织分管领导、站所长与各站所干部职工开展谈心谈话，结合基层工作，从谈话中了解干部思想动态，加强理想信念指引，给予关心关怀，并有针对性地进行跟踪培养，充分调动工作积极性，突出实绩实干导向。（蔡文慧）