“我是从浙江务工回来过年的，听说这边有专场招聘会，我赶紧来看看，如果有岗位适合我，我就留在老家了，既能挣钱又能照顾到家庭，多好啊!”六安市裕安区徐集镇梁集村一名群众说。近日，徐集镇组织社保所、新时代文明实践所(站)充分利用“线上+线下”多种途径畅通企业与求职者“信息渠道”，打破企业与求职者之间“信息壁垒”，用心用情开启一场企业与求职者的“双向奔赴”。

依托专场招聘，“量体裁衣”送岗位。积极参与裕安区2024年“春风行动”暨“送工进企”重点群体专场招聘会，由镇分管领导带队、镇社保所协助开通“送工进企直通车”，护送20名有就业需求而未就业人员前往专场招聘会现场，积极搭建对接平台，带领他们详细了解专场招聘会现场的企业及其提供的岗位信息，更深入部分企业内部进行实地观摩，助力求职者找到心仪、对口的工作岗位。

立足本土实际，“因地施策”解难题。直面辖区内安徽明升户外用品有限公司等大型企业“用工难”问题，组织镇工会与其深度对接，了解其用工需求，制定招工宣传单页，在集镇人流密集区开展“工会送岗位”宣传活动。同时发动镇村干部积极利用微信、抖音、QQ等媒介转发辖区内企业招工信息，包括岗位设置、薪资待遇、福利保障等详情，让求职者能够及时掌握相关信息。

聚焦特点需求，“对症下药”保长效。该镇始终将解决群众就业作为重要民生实事来抓，结合“我为群众办实事”活动，发动村两委通过入户走访、“板凳会”、村民代表大会等途径全面摸排辖区内有就业需求的人员信息，制定包括意向岗位、目标薪资、福利需求在内的信息台账，定期将求职者信息台账与企业招工信息比对，发现需求相符的，及时通知双方建立联系。动态调整求职者人员信息，更好地为求职者精准找到工作而作出努力。(姜灿)