近日，安徽省人社厅、省总工会、省企联、省工商联联合对2023年度工作突出劳动人事争议调解组织进行了通报表扬，郎溪县新发镇劳动人事争议调解中心荣获安徽省第三批金牌劳动人事争议调解组织荣誉称号。

2021年，新发镇在全县乡镇机构改革后，镇劳动人事争议调解中心人员进行了调整和充实，调解中心主任由分管副镇长兼任，成员由镇为民服务中心、司法所、派出所、经济发展办公室、综合治理办公室、工会、部分规上企业选派的15人组成。

近年来，新发镇劳动人事争议调解中心立足新形势新发展和新变化，在坚持贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的方针下，总结了一系列先进经验做法。

建立了由政府牵头、部门配合联动、用人单位负责的劳动人事争议调解处理机制，通过推行“人社+工会+司法+企业”劳动人事争议解决模式，及时规范受理劳动人事争议，确保劳动争议纠纷调解成功率。积极引导企业建立完善内部调解机制，重点抓好规上企业员工多、争议多发的制造、建筑等用人单位劳动争议调解组织建设。截至目前，该镇19家规上企业全部建立了劳动争议调解组织，逐步建立起融调解、服务为一体的劳动人事争议预防和大调解体系，构筑化解劳动争议的“第一道防线”。坚持劳动人事争议调解工作前移，采用源头预防化解的劳动人事争议调解新方式。定期以保障农民工工资支付专项执法检查为契机，深入用人单位宣传和讲解劳动保障法律法规，提升用人单位和劳动者的守法意识、证据意识、诉讼意识。

不仅如此，该镇劳动人事争议调解中心还十分注重劳动人事争议人员素质建设，坚持每年积极参加市县组织的劳动监察培训和劳动关系协调员培训，邀请县人社局相关部门开展劳动法律法规培训，学习新知识，交流研讨新形势下劳动人事争议调解工作面临的新问题新情况，不断提升劳动人事争议调解服务水平，建立了一支覆盖镇村企业的优秀劳动人事调解队伍。

据了解，2021年至今，新发镇共受理劳动争议人事纠纷92起，成功调解劳动纠纷89起，帮助追回合法收入280余万元，有效维护了370余名农民工的合法权益。因调解及时、措施得当，截至目前新发镇未发生农民工工资信访案件。（刘涛）