今年以来，广德市坚持人才强市建设，全方位推进人才引育用留系统，打造了广德市技能人才驿站、新杭镇人才驿站，激发人才强市双引擎，促进技能人才与产业、乡土人才与城市、政策保障与人才多重赋能，为广德市经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

紧盯发展之需，让技能人才与产业双向赋能。围绕大力实施“人才强市”战略，以打造人才“集合点、起跳点、落脚点”为宗旨，以集聚人才、发展人才、服务人才为重点，打造广德市技能人才驿站，为全市高质量发展提供了有力的人才支撑。一是注重集聚人才。将技能人才驿站与零工市场线上平台相结合，挑选优秀技能型人才入驻线上平台。分门别类建立技能大师、广德工匠、非遗传承人及企业高级技师等人才信息库，入库技能人才可享受就业指导、创业导师帮扶、技能培训等一站式服务。二是注重发展人才。加强与职业院校、培训机构及行业协会等深度合作，打造了线上培训平台。探讨围绕“1+2+2”产业链体系开发课程，针对性开展各类职业技能培训，多元化、多模式培养技能型人才，推动产教融合、校企合作等打响人才驿站品牌。三是注重服务人才。创建了数字人才市场，依托平台大数据，让企业更精准、高效地匹配到专业的技能人才，及时满足了市场、技能人才、企业三方的人才需求。开展线上直播、线下组织技能人才开展沙龙等形式，进一步提高人才政策的知晓率。

紧盯聚才之需，让乡土人才与城市双向奔赴。广德市结合实际，以乡土人才助力发展为主题，精心打造以引才聚才、交流对接、人才培育、人才服务为主要功能的广德市新杭镇人才驿站。一是倾注“乡土情”，凝聚人才阵地。将人才驿站与流洞社区党群服务中心、镇职工活动中心、人才公寓等活动阵地融合建设，综合利用各功能室设施。设置人才服务专窗、人才会客厅、多功能培训会议室、人才长廊等多元化活动空间，满足各类人才政策咨询、交流学习等需求。二是建立“信息库”，整合人才资源。将全镇划分为技能人才、农耕人才、苗木人才、茶产业人才、文旅人才、非遗人才、农村工匠等七大人才集聚区。建立了人才信息数据库和人才信息档案，将本土人才、在外人才以及紧缺人才纳入人才资源库进行动态管理。三是汇集“人才气”，聚焦人才引育。设置人才服务专窗，安排专职人员提供一站式引导服务，促进人才供需双方信息互通、双向精准对接。充分利用社区、职工活动中心等功能室，为人才在入驻驿站期间提供休闲娱乐、洽谈对接、政策咨询和生活保障服务，协调解决各种困难。

紧盯长效之需，让政策保障与人才双向成就。通过完善人才政策体系、提升人才平台实效、抓好人才队伍建设，不断夯实人才工作基础，优化人才驿站建设软环境，让人才在广德安居乐业。一是着力完善人才政策体系。迭代升级《广德市人才兴企二十条3.0版》，谋划人才新政，拓宽“薪酬补贴”“购房补贴”享受范围和奖补标准，确保各项留才补贴落地见效。二是着力提升人才平台实效。打造“每月8号直播招聘日”“互联网+零工市场”等品牌，开展“直播带岗”“招聘夜市”“毕业生专场招聘”等活动；设立河南宜阳招工引才联络站，聘请招工引才顾问组织人才引进工作。三是着力做好人才队伍建设。持续开展“人才安徽行”“组织部长高校行”“人社局长高校行”等活动；新增与20所省内外高校签订校地合作协议，谋划与上海电子信息职业技术学院共建长三角电子信息学院。扎实推进“政校联动双培养”，吸引高校学子来广实践实习实训。

下一步，广德市将继续在健全政策体系、凝聚部门合力、提升人才驿站成效上面下功夫，确保人才驿站试点建设有声有色有成绩，为经济社会发展聚才气、添动能。（陈家根）