近年来，霍邱县临水镇不断通过加强组织培训，严格考核管理，完善激励机制，培育村党组织书记成长，推动乡村振兴。

充电赋能，培塑过硬“领头雁”。该镇充分发挥教育培训作用，聚焦产业发展、基层治理、党建业务等内容，对全镇16个村党组织书记开展培训，着力提升履职能力，锻造乡村振兴“主心骨”。组织开展村党组织书记擂台比武大赛，亮成绩、比发展、找差距，促进村党组织书记优势互补、交流互促。

从严管理，用活考核“指挥棒”。该镇全面落实村党组织书记日常管理、外出报备、重大事项请示报告等制度。严格执行“四议两公开”，利用村级公开栏、小微权利监督一点通、镇网站等平台，加强对村级党务、村务公开，规范村级权力运转，确保村级议事决策程序规范民主、公开透明，防止“一肩挑”变“一言堂”。建立村党组织书记量化评估机制和年度考核办法，明确考核目标、奖惩激励等方面内容，动态了解掌握村党组织书记履职情况，及时督促提醒，推动村党组织书记履职。

正向激励，增强干事“驱动力”。该镇推进基层减负，规范村级组织和工作机制挂牌，提升村级组织服务群众效能。建立村干部“基本报酬+绩效考核+配套保障+激励奖励”四级报酬待遇体系，相关绩效奖励发放与年度考核等次挂钩，对工作业绩突出、发展村级集体经济成效显著的村党组织书记在各类评优评先时优先推荐。定期开展村干部健康体检，发放离任村干部生活补贴，增强村干部幸福感、获得感。（何书影）