近年来，郎溪县涛城镇始终将党务工作者作为推进基层党建工作的重要力量和有力抓手。为破解党务工作者队伍建设难题，涛城镇通过“选优”“育强”“严管”三招，着力打造一支党性强、业务精、专业化水平高的党务工作者队伍，为基层党建工作打牢根基。

在“选优”上下功夫，破解“没人干”难题。涛城镇始终坚持“以岗选人、人岗相适”的原则选拔和任用党务工作者，将政治素质好、工作作风实、业务能力强、工作实绩突出的年轻干部充实到党建工作一线。建立党务干部后备人才库，不断扩大选人用人视角，注重从返乡大学毕业生、退役军人中选拔培养文化水平较高的年轻人作为党务工作者后备力量，不断提升基层党务工作者队伍年轻化、专业化建设水平，党务工作者队伍结构得到进一步优化。

在“育强”上做文章，破解“不会干”难题。将党务工作者培训纳入镇委党校培训计划，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，认真摸排、梳理基层党务工作者业务工作中的难点、堵点，开展针对性培训。线下依托沙桥支部旧址、沙桥红色教育展示馆等党性教育阵地，线上以共产党员网、学习强国等网络平台为载体，做好“线上+线下”同步学习。按季度开展基层党建互学互查互评活动，定期开展党建工作例会，组织党务工作者亮成绩、晒亮点、比差距、谈打算，推进基础工作落细落实，不断提升党务工作者业务水平。

在“严管”上见实效，破解“不愿干”难题。推行“亮晒比促”，不断健全基层党建日常考核机制。坚持“以月保季、以季保年”理念，每月制定《基层党建工作提示单》，并逐项量化评分，按照“月度评分、季度亮晒、年度考核”模式，将考核关口前移,通过日常化党建考核，强化对党建工作的过程化管理，增加抓党建的责任感和紧迫感。坚持“严管”“厚爱”相结合，突出党内人文关怀，对政治素质强、工作能力优的党务工作者进行表彰，并深入挖掘宣传典型事迹，近5年涛城镇累计表彰优秀党务工作者44名，进一步激发党务工作者干事创业的热情。（仇宇）