近年来，铜闸镇将新录用公务员培养作为加强公务员队伍建设的着力重点，抓实“选、育、墩、护”四步骤全链条，助力新录用公务员成才成长。

科学招录“选苗”。通过信息收集摸排整理，定期分析铜闸镇村公务员队伍结构现状和存在问题。坚持“缺什么、招什么”。在申报招录计划时，科学设置年龄、专业、基层工作经历等限制性条件，为乡村振兴发展储备全类型人才。在招录考察中，坚持将政治标准作为“第一标准”，细审查实个人档案，严把队伍“入口关”，全镇近三年共招录新公务员10名、选调生2名。

强基固本“育苗”。紧盯新录用公务员能力提升需求，按时组织参加初任培训、乡村振兴和优秀年轻干部能力提升等专题培训。镇村两级对新录用公务员采用“传帮带”等形式，指定政治素质高、业务能力强的办公室骨干或分管领导作为帮带老师，及时答疑解惑、传授工作经验。近两年组织新录用公务员参加各类培训40余人次，结成帮扶对子9对。

一线淬炼“墩苗”。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，严控基层服务、锻炼期内公务员和选调生驻村工作情况。积极引导新录用公务员到乡村一线参与基层党建、乡村振兴、综治维稳、项目建设等重点工作，了解基层情况和工作特点，积累宝贵工作经验。近两年先后安排6名新录用公务员到乡村振兴一线和重点岗位接受锻炼。

严管厚爱“护苗”。依托铜闸镇红色教育资源，组织新录用公务员前往含山县革命先烈事迹陈列室、太湖村渡江战役野战医院旧址参观学习，每季度组织观看党纪警示教育案例。选派2名“第一书记”驻村帮扶、振兴乡村经济，让优秀公务员在前沿阵地锻炼，在一线解难题、办实事中不断磨练意志、锤炼本领。严格落实公务员谈话提醒、日常考察等制度，及时了解掌握新录用公务员思想、工作、学习、锻炼等情况。（高章政）