近年来，凤阳县西泉镇注重发挥人才在乡村振兴中的示范带动作用，从人才挖排、人才招培、人才用管三个方面入手，引导人才扎根落地、专注服务、通过人才引擎助推乡村振兴。

找准着力点，注重人才挖排。以村为单位，该镇在春节、端午、国庆等重大时间节点，组织人手通过入户走访、座谈交流、实地考察等形式，对辖区内种植养殖大户、退役军人、经商农户、致富能手等群体进行摸底分析，结合知识层次、年龄结构等设立种植养殖类、生产加工类、农机维修类、经营管理类、文化传承类５类人才储备库。

采取组织推荐、个人自荐等形式，由镇村两级党组织审核把关，筛选出一批特色人才纳入镇人才库，将其基本情况、技术特长、突出事迹、发挥作用情况等内容登记造册，方便动态管理。深入开展在外人才摸排工作，邀请重点院校博士生、科研队伍来镇访谈调研，柔性实施招才引才工程，加大人才引进力度。

把握关键点，注重人才招培。该镇坚持“实用、实际、实效”的三实原则，不断下沉人才培养重心，提升精准培训，组织及配合县农业、文旅、商务等相关部门围绕农业技术、电商运营、文化旅游等方面，为农民提供有针对性的职业技能培训。

坚持把人才队伍建设放在优先位置，采取线下面谈、线上直播等方式，帮助各领域企业引进技能人才１５人。通过农业专家到地头、高校博士到讲堂、产业人才到村企等多措并举，大力培育电商产业、种植养殖、教育医疗等方面专业人才。今年以来，开办了各类培训班和座谈会６次，参训３００多人次，激发乡村振兴内生动力。

确立落脚点，注重人才用管。当地镇组织部牵头、相关部门配合，选派１２名镇机关年轻干部到村担任村书记助理员，在农村人居环境整治、信访维稳、基层党建等方面使年轻干部得到锻炼提升。建立健全人才激励机制，对表现突出的乡村人才给予物质和精神上的双重奖励，按课时给到村为民培训人才予以补助，召开表彰大会，树立先进典型，激发人才的荣誉感。

借乘县、镇礼遇政策便车，为人才提供子女入学、医疗保障、交通出行等全方位服务，让人才引得来、留得住、干得好。加大人才联系力度，定期组织镇村干部人才深入一线开展技术推广、指导咨询、学习交流等，切实为推进乡村振兴提供人才支撑。（戚宇涵）