近年来，六安市叶集区退役军人事务局立足抓早抓小“治未病”，打出“惩治防”组合拳，在局内年轻干部队伍中扎实开展“清廉护苗”活动，坚决遏制、有效预防年轻干部违纪违法问题发生。

落实包保责任，制定防范措施。该局采取干部人事、财务会计由党组主要负责人联系包保、其他岗位工作人员按照分工包保联系方法，4名科级干部分别联系包保5名40岁以下年轻干部，建立完善《退役军人事务局年轻干部监督联系“护林员”台账》，逐岗位分析廉政工作风险薄弱环节，逐人制定廉政风险排查防控清单，研判风险等级，有针对性地制订防控措施，从根源上筑牢“防御圈”。

灵活谈心谈话，掌握动态信息。今年以来，“护林员”先后分别利用不同场合、不同时机与包保对象进行了谈心谈话，主要围绕思想动态、工作业务、家庭情况等方面内容展开，及时掌握了他们的思想稳定底数，肯定工作成绩的同时提醒要严守工作纪律和廉洁纪律，在遇有家庭困难或矛盾需要帮助时及时报告共同协助解决，并对下步需要注意和改进的问题给予了提醒建议。

组织廉政家访，做好双向监督。通过采取入户走访、电话联系、局内约访等方式，分别与包保对象家人进行了廉政家访，与家属交流了走访对象的思想动态、工作履职、家庭生活和人际交往等情况，介绍了每名年轻干部的岗位风险环节，家属们表示愿意与单位一同做好监督提醒工作，提醒他们做到严守纪律、不越红线、不破底线、不触雷区。

互通融合推进，铸牢防御屏障。将“四季清风”行动、年轻干部“七个一”活动、党纪学习教育活动等工作与“护苗”行动融合推进，通过开展到金寨县烈士陵园进行红色教育、参加叶集区纪委监委组织的《中国共产党纪律处分条例》宣讲、参观叶集区廉政教育馆等活动，不断锤炼年轻干部党性修养，激励大家向革命先辈学习奋勉向上，让大家学纪、知纪、明纪、守纪，加强自我约束，着力提升自身防护，筑牢个体免疫屏障。

下一步，叶集区退役军人事务局将持续推进“护苗”行动落细落实，不断加强年轻干部教育管理监督，加强组织关怀，跟踪做好年轻干部监督提醒工作，督促年轻干部铸牢思想根基、守住拒腐防变防线。（邹炜）