“此次挂职对我来说是新的起点和新的考验，我会珍惜这一学习和锻炼的机会，尽快适应新的岗位角色，在实践中提升服务本领。”即将前往新单位挂职的瑶海区城东街道党群部苏凌波信心满满。

近年来，合肥市瑶海区不断拓宽挂职人员培养路径，实行“选、炼、管”全周期管理，让挂职人员在实践中有效成长，为助推全区发展注入新活力。

根据实际挂职任务，瑶海区遵循“人岗相适、人事相宜”原则，考虑学历专业、个人意愿，研判岗位需要、能力素质、工作经历等方面情况，精准选岗定岗，让挂职人员最大限度发挥作用。同时，瑶海区不断完善挂职任前教育制度，对挂职人员进行纪律规矩教育，要求挂职锻炼真正做到“人到心到、走到责到”，让挂职人员深刻把握挂职锻炼意义、强化实干意识。2023年以来，全区共有15名人员到乡镇、街道挂职。

为拓宽挂职人员“实战”新赛道，瑶海区引导挂职人员主动参与重点工作、承担重大项目等，特别是在城市建设、安全环保、治安维稳等“吃劲”岗位上培养锻炼，让挂职人员在“解难题、办实事”中磨砺成长、锻造成才。同时，派出单位和挂职单位定期沟通，帮助挂职人员制定工作计划、明确目标任务，让挂职人员立足本职工作做好“联络员”“服务员”“宣传员”。2023年以来，全区13名从事综治工作的挂职干部，共调处化解疑难复杂矛盾108起，助推城市治理形成新格局。

“在街道班子和同事的指导和帮助下，我很快适应当前工作环境和工作模式，融入了街道这个大家庭，和大家一起，为提升居民的安全感努力。”瑶海区和平路街道从事综治工作的挂职人员凌德元在定期汇报中说，和群众交流沟通，让自己学到很多。

据悉，瑶海区推动挂职人员参加议事决策、走访调研、定期汇报等工作，通过座谈交流、心得分享等方式，督促挂职人员将所学、所看、所听、所悟清单化。今年以来，全区共开展挂职人员定期交流8次，组织集中调研5次，分散走访累计13次，形成工作总结11篇，挂职人员“沉下心、扎住根、干成事”的良好风气正在不断巩固。（段方蕾）