近年来，庐江县罗河镇将村级后备干部培养纳入村干部队伍建设的源头工程，明确工作责任，细化工作举措，在选人、用人、育人上追求精准，建立健全村级后备干部全方位“成长链”，为乡村振兴提供坚强组织保障，有效提升基层治理效能。

精准选人。贯彻落实后备干部储备要求，严格执行公考选拔招考程序，进一步拓宽后备干部渠道，积极鼓励在外优秀企业管理人才、创新创业人才和退伍军人报考。创新“岗前锻炼”模式，各村（社区）广泛摸排辖区内符合考试条件、有意愿加入后备干部队伍的年轻人才，提供网格员岗位供其锻炼，帮助其了解村级工作事务，体验基层工作环境，做到“双向奔赴，人岗相适”，保持队伍稳定。２０２１年以来，全镇共组织２场村级后备干部招录考试，招录２３人，平均年龄２５岁，其中具有本科学历的１５人。目前在村岗前锻炼１０人，均表示愿意留村工作。

精准育人。建立“书记帮带”机制，每名后备干部均由村居主要负责人亲自指导，分享工作经验，分片村干日常带领后备干部下队熟悉村情民情，帮助尽快融入集体，进入角色。在工作分配上，坚持在一线锤炼本领，增长才干，注重在乡村振兴、综治信访、安全生产、防汛救灾等急难险重任务上压担子，以实际行动检验处理复杂问题的能力。依托“一线为民办实事”“板凳会”等工作机制，推动后备干部同群众建立联系，在开展平安建设、交通安全、消防安全、农村人居环境整治、医共体建设、土地二轮延包等常态化宣传的同时，持续滚动摸排化解辖区内矛盾纠纷。

推行“后备干部领办实事”活动，每月针对后备干部收集的群众急难愁盼问题，村“两委”集中讨论，分类研判，对后备干部能够解决的，予以吹哨派单，明确解决措施和时限，帮助树立宗旨意识和责任意识。截至目前，全镇３４名后备干部收集群众难题６７个，牵头或参与解决的有４８个，完成速度快、质量高，赢得群众一致好评。

精准管人。镇党委每年召开后备干部座谈会，组织后备干部交流工作经验，汇报思想动态，主要负责人逐一点评，提出希望和要求。结合每年举行的后备干部培训班，将纪律课纳入后备干部的“必修课”，利用三会一课、主题党日等活动载体畅谈学习心得。

丰富教育形式，常态化组织后备干部赴县党风廉政教育馆接受警示教育，用好镇域内中共庐南地区早期组织陈列馆和罗家咀暴动旧址红色资源，让后备干部在探寻红色印迹，追忆党的峥嵘岁月中强化纪律意识，进一步引导知纪、明纪、学纪、守纪，确保在思想上不滑坡、行为上不越线，锻造忠诚干净担当的后备干部队伍。

２０２１年以来，以座谈会的形式对后备干部开展集中廉政谈话５次，进行纪律培训４次，接受典型案例警示教育和现场教学１２次，实现后备干部零违纪、零违法，切实扣好人生的“第一粒扣子”。