含山县铜闸镇高度重视村后备干部培育储备工作的扎实推进。致力于加强村级后备干部队伍建设，有效破解后备力量储备不足、人才匮乏等难题。

及时安排部署，明确工作任务。铜闸镇组织召开村“两委”后备力量储备会议，安排全面摸排、统计8个村（社区）现有后备干部情况、人员信息、结构比例，对台账进行再整理、再完善，按照“公正公开、人岗适配、择优吸收”原则进行优化调整，把政治立场坚定、热心村集体事务、致富带富能力强同时守纪律、讲规矩、作风正、品行好的村民筛选出来，建好村级发展“蓄水池”。

组织摸排调研，听取村情民意。广泛宣传动员，以各行政村为单位，组织镇机关干部16人，对村内现有后备干部进行座谈，了解其为村所作贡献以及培养过程中所遇到的难题。同时，对其他有意愿到村跟岗锻炼和有志于服务村级工作的年轻人积极沟通交流。目前，铜闸镇共计摸排村级后备干部14名；现任村“两委”班子49名；在外创业优秀人才回村任职意向人员3名。

制定考核机制，实行动态管理。建立完善村级后备力量管理台账，对后备村干部与村干部实行“不同身份、相同责任”统一管理，做到“一人一档、一村一册”。强化考核管理，镇组织室定期与后备人才进行谈心谈话，了解思想动态。对有缺职空岗行政村，优先推荐优秀后备人才成为村干部候选人，协助村两委工作，考核期满后按程序纳入村干部队伍，目前已补位4人。

下一步，铜闸镇将不断完善培养、管理和使用机制，培育壮大村级后备力量，为乡村振兴提供坚强组织保证。（高章政）