今年以来，五河县人社局多措并举，积极构建全方位治欠体系，营造安“薪”用工大环境。

治欠责任层层落实。该局健全完善目标责任制度，压紧压实属地责任、行业监管责任、企业主体责任，将欠薪治理各项工作纳入相关单位年度考核。截至目前，向工程建设领域工程总发包方因拖欠农民工工资要求暂停支付工程款函10期，向主管单位和乡镇人民政府发放工作督办函70个，约谈施工总包单位负责、分包单位负责人和有关欠薪事项直接责任人72人次。

治欠力量全面汇聚。该局建立健全定期会商研判、联合督查、集中接访和工作通报等工作机制，及时学习传达部署上级会议精神，明确阶段性工作重点，保障治欠工作有序推进。强化部门间信息共享与协作，完善行政执法与刑事司法衔接，成功向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件8件8人，涉及金额700余万元。

治欠行动精准高效。该局充分发挥政府综合协调作用，组织跨部门联合行动，先后开展根治欠薪安薪、夏季、冬季等各类检查4次，联合督查2次，对建设项目重点督查21批次，化解涉及农民工欠薪矛盾纠纷156件，帮助追回工资220万元。针对纺织、绿色食品、工程建设等领域欠薪失信行为开展专项治理，重点督查建设项目15批次，下达限期整改指令书6份，已全部整改完毕。（五宣）