今年以来，郎溪县钟桥街道始终把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，紧密结合实际，在“选、育、管”上精准发力，着力锻造一批想干事、能干事、敢干事、会干事的村干部队伍，为党建引领基层治理增添新动能。

聚焦德才兼备，拓宽渠道广泛“选”。始终把政治标准放在首位，以“德才兼备、以德为先”为原则，通过“公开报名、择优选择”的方式，广泛开展村级后备干部招聘工作。把年龄、学历“一降一升”作为选拔干部的关键准则，明确“笔试+面试”招考步骤，逐一筛选，竞争择优，选拔一批素质高、能力强、爱农村、肯吃苦的优秀青年致力于乡村建设，2024年以来，按照在村工作后备干部至少2名的要求，依托“街道聘、村用”“村聘、自用”两种方式，聘用村级后备干部8名。明确考核机制，综合测评后备干部在乡村振兴、文明创建、为民服务等方面的工作表现，制定“一人一档”，通过优中择优的方式，选出3名后备干部进入村“两委”队伍。

聚焦蓄力赋能，强化培训精准“育”。精心设计培训内容，制定具体方案，将习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党纪律处分条例》等内容作为“必修”课程，筑牢思想之基。紧扣工作需求，围绕乡村振兴、基层治理、安全生产等内容，制定培训清单，征集意见，“点单式”设置“专业”课程，做到精准培训。拓宽培训方式，以集中培训为基础，组织村“两委”干部、党组织书记培训2次，聚焦理论学习、中心工作，为33名村干部“充电蓄能”；创新培训载体，开展示范点观摩活动，组织村党组织书记到乡村发展好、基层治理优的先进村进行参观学习，在对比中找差距，在亮点中谋思路，强化标杆作用，有效开拓工作思路。

聚焦履职尽责，多措并举用心“管”。依托每月重点工作会议，将组织建设、乡村振兴、为民服务等方面工作情况作为村党组织书记参加会议重要议题，以“每月一汇报”的形式，全面“晾晒”工作成果。开展“擂台比武”，组织村党组织书记立足岗位，述村情、讲措施、谈经验、亮成效，以比促学，以赛促干，不断激励乡村建设“领头雁”干到实处。组织联合督查，紧扣重点工作，整合街道各部门、中心力量，以不发通知、不打招呼的形式，全面查找村干部推动工作不积极、不到位、不精准等问题，通过下发整改单、谈话提醒的方式，推动村干部各项工作落实有力、落地见效。加强警示教育，今年以来共开展警示教育大会1场次、组织村干部观看警示教育片14场次，运用反面典型案例、身边“活教材”，推动以案促改促治。抓实干部作风建设，紧盯“五一”“端午”等重要节点，开展专项监督5次，以严的基调，坚决杜绝松懈心态。（徐月）