近年来，霍邱县孟集镇持续加强农村网格员队伍建设，紧扣选人用人、教育培训、考核管理三个环节，激发网格员为民服务活力，助力乡村振兴。

选优配强，严把“质量关”。该镇履行推荐程序，通过村民自荐、群众推荐、村“两委”评定等环节，选择沟通能力强、有责任心、群众认可度高的人担任网格员。鼓励党员带头，动员赋闲在家老党员、老干部，积极参与基层治理，充分发挥党员先锋模范作用。健全退出机制，村“两委”依据日常考核结果，对工作敷衍了事、责任心不强、能力素质较差的网格员及时予以清退。

强化培训，严把“能力关”。该镇完善网格员轮训制度，每月召开网格员例会，讲解政治理论、法律法规、工作职责等内容，帮助网格员解决“干什么、怎样干”的问题，全面提升网格员素质能力。抓好工作经常，组织网格员参与人居环境整治、矛盾调解、乡村振兴等基层治理重点工作中，促使网格员全方位了解乡村治理各个环节，拓展网格员发现问题、解决问题的能力。

考核激励，严把“责任关”。该镇定期开展督查，以电话抽查、现场访谈等形式了解网格员能力水平和管理实效，将督查结果纳入村级重点工作定期分析评议，进一步压实村级网格员管理责任。明确考核细则，围绕监测管理、情况排查、政策宣传、协助联络等四方面进行考核评价，将考核结果作为网格员误工补贴发放重要依据，激发网格员工作主动性。（陈凡）