近年来，凤阳县总铺镇坚持“党建+人才”引领发展，聚焦“速度、准度、温度”，从畅通人才成长通道、完善人才匹配机制、优化人才服务保障三个方面出发，打通人才工作发展堵点，为推进乡村振兴进程提供源源不断的新动能。

畅通成长通道，加快培养人才“速度”。镇党委高度重视青年人才培养工作，定期组织召开青年人才交流座谈会，收集青年人才对于自身成长的困惑和相关建议。今年以来，总铺镇累计举办了9场人才交流座谈会，共收集并整理了7大类共计26个具体问题。针对不同岗位、不同需求，制定个性化近、中、远期培养、扶持计划，多渠道、多方式培养人才。

建立“师带徒”人才传承机制，鼓励经验丰富的乡村人才与新入职或年轻人才建立师徒关系，通过传帮带的方式传授技能和经验。与安徽科技学院、安徽农业科学院等高校及科研机构形成紧密的产学研合作关系，定期举办农业技术培训活动，邀请众多行业专家和学者深入基层一线，为乡村人才传授实用的种植、养殖技术和农业经营管理知识，培养出一批农业技术骨干和致富典范。

完善匹配机制，提升调配人才“准度”。对镇内各类人才进行摸底调查，建立包含基本信息、专业技能、工作经验、兴趣爱好等内容的全镇乡村人才信息库，由专人定期更新和维护，确保数据的准确性和完整性。

根据产业发展需求和人才特点，对人才进行分类管理，如农业技术人才、项目管理人才、农村电商人才等。实施“人才+项目”精准对接，根据全镇产业发展整体规划，制定人才引进和调配计划。

建立乡村人才流动机制，鼓励乡村人才在乡镇内部和跨区域流动，促进人才资源的合理配置和高效利用。镇党委通过前期摸排，积极联系并鼓励年轻人返乡创业，为他们提供全方位的政策支持和创业指导，一批批有志青年回到家乡，创办家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。

优化服务保障，展现关怀人才“温度”。成立人才工作小组，由镇党委书记担任组长，镇组织部门具体抓人才工作，各党支部协同抓，形成层层抓落实的工作格局。针对人才的不同需求，提供个性化的服务保障，如提供住房补贴、交通补贴等，降低人才流动成本。

对在乡镇工作中表现突出的人才给予表彰和奖励，通过设立村民荣誉榜、发放物质奖励等方式，激发人才的积极性和创造性。为了营造更加优越的人才发展环境，总铺镇不断加大投入，改善农村交通、水利、电力等基础设施条件，为人才施展才华提供便利。

通过广泛宣传人才政策和先进典型，在全镇营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、崇尚创造”的良好社会氛围，让各类人才在总铺镇这片热土上找到归属感和成就感。（陈玉苗）