队伍是检察事业的根基，人才是干事创业的关键。2024年，裕安区人民检察院抓实“育用管”链式培养，大力推动人才队伍建设，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬、形象好的检察铁军，为推动裕安检察高质效发展奠定人才基础。

强化素能培育，推动凝心铸魂强基。落实“第一议题”理论学习制度，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，抓实党组中心组学习制度落实，集中学习13次，参与研讨57人次，开展政治业务学习周、青年干警大讲堂、主题演讲等活动，从思想上正本清源，助力学习成果转化。抓实党建引领，从“四色裕检 领航发展”党建品牌中汲取力量，增强凝聚力、向心力。围绕练好履职基本功，加强实战实训、岗位练兵、业务竞赛，参训干警709人次，提升检察队伍履职能力。

强化人才选用，激发释放队伍活力。建立能上能下的选人用人机制，坚持人岗相适，综合考量年龄、经历、专业、能力、个性五大因素，不断优化中层干部队伍学历专业结构，全院中层正副职平均年龄36.1岁，法学硕士占比23%，真正做到用当其时、知人善用、人尽其才。选育先进典型，强化辐射带动效应，1名干警获评全省大数据办案明星，4名干警入选全省检察机关专家库、人才库，17人次获市级以上表彰。

强化监督管理，推动队伍健康发展。坚持从严治检永远在路上，健全党组全面监督、检务督察专责监督、内设部门职能监督、党员干警民主监督“四位一体”的监督格局，全面加强对干部队伍的监督管理。坚持严管厚爱一体推进，压实“八小时以外”日常监管责任，常态化开展廉政教育、廉政谈心谈话，抓实纪律作风建设，加强对检察权运行的监督制约，紧抓苗头性、倾向性问题，提升干警廉洁司法、规范司法的意识。

裕安区人民检察院将持续提升检察队伍政治素质、业务素能和责任担当，一体抓实从严监督管理和鼓励担当作为，在识才用才、提能提质、选优育优上下功夫，努力锻造一支高素质专业化检察铁军，更好为大局服务、为人民司法、为法治担当。（陶飞燕）