近年来，郎溪县钟桥街道坚持把建强村级“头雁”队伍作为推动乡村振兴的重要举措，树牢实干导向，在“选、育、管、用”上精准发力，着力锻造一支可堪大用、能担重任的村级党组织书记队伍，为乡村发展注入强劲动力。

紧扣标准“择优选”，建好头雁“储备库”。规范选人标准。始终把政治素质过硬放在首位，以“德才兼备、以德为先”为原则，立足村情实际，综合考虑村级发展需要、人才队伍结构等因素，制定选拔村级党组织书记后备人选“正面清单”“负面清单”。拓宽来源渠道。以年龄、学历“一降一升”为标准，摸清外出务工经商人员、致富能手、退役军人、返乡大学毕业生、村干部等群体中优秀人才，通过个人报名、组织推荐、公开招录等方式，对符合条件人员全面“打分”，选出7名能力素质突出、党员群众认可的村党组织书记后备力量人选，建立乡村头雁“储备库”。注重人岗相适。运用群众评价、资格审查、组织考察等方式，全面考量“入库”人员政治忠诚、担当作为、能力素质，建立“一人一档”；明确动态调整机制，按照“半年评价、及时调整”的原则，确保优秀人才“进库”、不合格人员“出库”。

多维施策“精准育”，培养干事“真本领”。狠抓理论培训。开展村党组织书记专题培训，围绕学习重点，制定培训方案，创新“点单式”培训模式，明确习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪党规等学习“必修”课程，设置乡村振兴、基层治理等专业“选修”课程，提升乡村“头雁”干事创业本领。紧盯实践锤炼。根据县委组织部要求，推荐5名村党组织书记赴江浙先发地区跟班学习，依托挂职历练、交流考察等举措，帮助村党组织书记在实践历练中开拓视野、增长才干。推动精准帮带。遴选街道领导班子成员、村党组织书记为帮带导师，运用“听、谈、问、访”等方式，准确把握村党组织书记后备人选需求，精准制定帮扶举措，稳步提升履职能力，助力年轻干部快速成长。

跟踪护航“用心管”，锻造赋能“成长链”。突出重点工作。建立日常问效机制，依托重点工作会议，村党组织书记以“每月一汇报”的形式，全面“晾晒”工作成果；制定科学考核管理，将各项中心工作纳入考核细则，通过差异化绩效奖罚和优秀“两委”成员指标向“好村”倾斜的方式，倒逼村党组织书记带头履职。突出实绩导向。围绕中心大局，紧扣“强村富民”指数评价体系，举办村党组织书记“擂台比武”活动，量化实绩成果，配套奖惩措施，激励乡村“头雁”在工作中比干劲、拼本领、争实效。突出党建引领。推行“党建+制度”，深化村党组织书记“一诺双评”制度，2023年度共有4名村党组织书记在述职评议中获得“好”等次；实施“党建+监管”，构建街道纪工委、村务监督委员会联合监督机制，加强日常检查，全面增强监督管理实效；落实“党建+保障”，建立村干部报酬动态增长机制，实施健康体检等举措，激发村党组织书记干事创业热情。

结合实际“大胆用”，搭起历练“大舞台”。推行试岗行动。设置村书记实习岗，围绕产业发展、矛盾化解等重点工作，将“实习书记”派到乡村振兴主战场、基层治理第一线，用实践锻炼的方式，不断提升村党组织书记后备人选解决问题、应对风险的能力和水平。构建调整机制。全面分析村党组织书记队伍结构，对年龄偏大、履职不强的村党组织书记坚决做好“下”的工作，做好2026年换届准备工作，综合评判5名在岗党组织书记履职情况。树立榜样标杆。认真开展各类标杆选树评选工作，推荐政治素质好、综合能力强的村党组织书记作为“优秀共产党员”“乡村振兴担当作为好支书”人选，发挥先进典型示范引领作用，激励全体村党组织书记与后备力量在乡村振兴一线奋勇争先。2024年在5名村党组织书记中评出街道优秀共产党员1人。（钱凤琴）