2024年以来，凤阳县玄武街道新城社区不断优化人才服务保障，精准对接各类人才需求，将优化发展环境作为集聚人才的重要抓手，通过部门联动、政策赋能、服务升级等方式，有效提升人才服务水平，厚植高质量发展沃土。

部门联动强机制。坚持党管人才原则，将人才工作纳入新城社区党总支的建设重要内容，旗帜鲜明地把人才优先发展摆到突出的政治位置抓紧抓牢、毫不松懈。积极落实人才工作“一盘棋”思想，增强联动性，充分发挥各职能部门作用，建立书记统一领导、各个部门牵头抓总、网格成员各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，由“单打独斗”变“齐抓共管”，实现“1+1>2”的效果。定期召开社区人才工作会议，聚焦问题导向、紧盯工作短板，提出破题措施、找准创新项目，层层传导压力、推动工作落实。

政策赋能强支撑。坚持改革创新，不断优化升级人才政策体系，有效激发人才驱动作用。新城社区党总支对重点人才队伍建设、重大工程计划等进行统筹安排。坚持问题导向、目标导向、结果导向，研究出台高层次急需人才引进管理、支持企业人才队伍建设、支持回乡人才发展、人才支撑等一系列系统配套、务实管用的制度、办法、措施，推进人才发展体制改革和机制创新，形成具有一定竞争力的人才制度优势。

服务升级强保障。该社区为引进人才提供“一对一”政策咨询、人才认定、各类补贴申请等贴心服务，着力帮助解决居住落户、医疗保障等实际问题，确保服务措施落实落地。提供暖心贴心服务，建立一站式服务“人才驿站”，分级分类为人才提供专业化、精准化、多元化的服务保障，切实解决好人才安居、子女入学等事项，着力打造服务效率高、服务体验好、人才获得感强的发展环境，让各类人才安身、安心、安业。延伸人才服务触角，开发人才服务“一键扫码”，整合人才政策、产业政策等信息，形成便捷、高效、定向的服务体系。开设“人才面对面”专栏，“零距离、全天候、全方位”与人才沟通，及时解读各类政策待遇，协调多方解决实际问题，实现“一网通办”。（李圆）