近年来，凤阳县玄武街道新城社区深刻认识人才发展工作的重要意义，关心、重视人才，爱护、成就人才，全力做好社区群众中的各项人才工作。

广开渠道，面向返乡大学毕业生挑选“好苗子”。社区工作肩负着城市基层自治和城市管理体制改革与发展的重任，社区工作者是社区建设的主要组织者、推动者和实践者，这支队伍素质的高低直接影响社区工作的整体水平。新城社区人才培养方面，首要面向大学毕业生选好苗子，不断吸纳高素质社区工作者，使队伍结构更优化，逐步推进社工队伍的职业化、专业化和知识化。

培训提升，在现有社区工作者中培养“全能手”。与大学毕业生相比，现有社区工作者具有工作经验丰富、群众基础扎实等优势，但文化基础整体较为薄弱。在拓宽社区人才引进渠道、提升社区大学生人才的同时，要加大从现有社区工作者中造就人才的力度。结合工作实际，通过组织培训、外出观摩、挂职锻炼、轮岗训练等多种形式定期轮训，不断创新工作方法，提升应对新阶段新问题的能力，全面提高社区工作者队伍综合素质。

考核导向，优化社区人才激励机制“留住人”。新城社区人才培养的先决条件是“留住人”。长期以来，由于编制、待遇等原因，社区岗位难以吸引年轻人，更谈不上留住优秀人才。逐步健全社区工作者培养机制，着力打造一支数量充足、素质较高的社区工作者后备人才队伍，成了各地抢人用人的重要着力点。从推出“党建+人才”“项目+人才”“人才引进落户”，到各项政策推动落地，以优化人才服务机制为抓手不断开拓人才进社区干事创业的平台，以事业留人、以服务留人。

作为社会的基层单位，新城社区会持续把加强社区人才队伍建设摆到日常工作中更加突出的位置，深化认识，从人才强国的高度出发，发挥基层组织的引领作用，增强社区人才队伍建设的自觉性、主动性，为推进人才队伍提供可靠的理论和实践依据，为经济社会实现又快又好发展提供有力的人才保障。（李圆）